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最近 部内 要更改打考绩做法
原本考绩是 一年打一次， 由主管 个人印象打
并参考 加班时间。
现在改成 每个月打一次
可是评分项目，主管说可以提出来讨论
请问其他公司 机构工程师 都怎么打考绩呢
我是觉得很难，每个人负责的专案，难易不同
很难以产出，来打考绩
而若以加班来打考绩，目前就是
很多人，都把事情留在晚上做
甚至晚上留下来聊天，骗骗加班费
请问其它公司，考绩是以什么来打呢
谢谢
作者: toeic101 (rick) 2016-03-10 16:33:00
你留下来不回家就赢了！
作者: coon0512 (YOYO chen) 2016-03-10 17:02:00
同意楼上
作者:
miketk (麦仔茶^O^)
2016-03-10 17:31:00看跟主管麻及程度, 再看有没当Leader 其他的就别想太多
作者:
freez 2016-03-10 17:41:00看加班时数打考绩...满无脑的
作者:
wj1009 (wj1009)
2016-03-10 18:26:00怎么打只是表象，还不是靠印象
作者: DamnIAmSucks ( ) 2016-03-10 19:09:00
看会不会捧主管LP而已...
职场只是政府的缩影，看看政治人物的表现，就暸解如何生存
作者:
Mary5566 (Mary5566)
2016-03-11 01:03:00看机种火红程度阿,边缘机种就是黑
作者: ciula (ciula) 2016-03-11 07:17:00
看加班时间... 那公司不用刷卡的kpi 不就负的 鸟公司赶紧换一换吧
作者:
aadsl (aaids)
2016-03-13 09:28:00考验演力