※ 引述《werws (wer)》之铭言：
: 不是叫你上他的官网投履历 或是104
: 不然就是介绍一下公司 打广告
: 真的是来乱的~
: 根本没在现场征人嘛
: 搞什么飞机阿
: 那我直接在家上104投履历表就好啦没事 去什么现场
: 问HP说 现场有收履历表吗 他说 现在想应环保 不收纸张
: 心理想干 我跑那么远来投履历 你竟然不收 你摆摊位是摆好看的喔
: TI也是叫你上他的官网 我心想 不用你说我也知道吧 你来现场作什么
: ㄧ个主管作在后面也不面试 请一堆员工 在外面宣传 来耍人的喔
就业博览会虽然是媒合性质，但是纸本履历本来就没有效率
收你纸本他要嘛得另外看不然就是手动输入到线上履历
当然越来越多家会倾向只摆摊位但履历一律线上输入
毕竟现在都无纸化作业，收一叠纸还不能使用数据库过滤功能直接踢掉不要的
越有规模的企业每天要看的人事资料越多，越不会想收纸本
你的想法太落伍了，就好像跑去 Computex Taipei 看完某个摊位就想要现场买
他请你下单，你在那边咆哮现场没卖产品是来现场作什么?
又不是资讯月电脑展那种性质
就业博览会真正的作用根本是让劳方能快速认识公司的
没有这种展览，你只能一家一家跑面试问问题、一个一个网站写信问 HR 问题
有这种展览，很多东西现场你就能直接问到
找工作不是把履历表丢出去被动等待面试上了就去爆肝
也挑一下公司好吗....把那种没加班费福利烂工时诡异的都淘汰掉
就业博览会就是方便你快速过滤公司的，省得浪费时间
单纯投履历还特地跑过去才是浪费时间的行为