楼主:
tw689 (台湾689)
2016-01-23 17:02:05当初刚毕业的时候
先在高雄血海面试拿到48K
然后去石头本部面试
面试第一关两个课长都一下就表示OK
有问到工时，只提到你这么喜欢写code 写很晚也没关系吧
至于薪水，他们说他们会尽量向上级推荐
然后第二次面试
应该是副理还经理，反正他说是他们部门最大的
也是面试一下就说OK，然后说薪水OK 会给一个满意的薪水
(我期望写50K)
面试还有提到其他公司，他们只注意到鸿海
(可能换算是对手吧，或同样有名)
只有详细问鸿海给多少薪资
讲说他们不会比鸿海给的差，调薪还会更高
还讲说我是他们部门第一个做这个的
如果几年有成果可以组一个team给我
(虽然我才刚毕业，但是这大饼画的太明显啦)
但是因为我要2~3个月后才能报到
要我在毕业前先帮忙写一个案子，会用核下来的薪水
算成时薪，看我自己算工作几个小时 就给多少
然后讲了一堆要做什么，之后问我可不可以
我想说反正毕业前没事，也OK
只是要等offer确定下来才来谈
主管说没问题，还说他等一下就马上去跟人资讲要给我offer
然后呢，大概过了几天
人资打来说40K
40K
40K
那时候我就直接电话反应说这离我期望薪资差太多了
人资就讲说虽然他们薪资低于鸿海8K
不过调薪跟产业未来好很多，待久会>>鸿海
我回说大概要几年，人资说4、5年左右
真是有够靠北
我还问说主管说我期望薪资没问题
人资说40K是有特别调整过的，比我学历的等级高
(我国立科大硕毕)
之后说你确定不要接受吗?
我说离期望太低没有办法
人资就说其实这已经很高了
然后说你不接受那就这样，我再回报给主管再找人
实在是搞笑...
不过后来也没去血海就是了
最后去小公司，月60K 年破百 还正常上下班
作者:
Adrian (Eternity)
2016-01-23 17:08:00华硕真是会搞笑
作者:
angre (蓝天白云任我飞)
2016-01-23 17:16:00人资就是负责砍薪水的，就算面试主管答应你的，最后都会被人资利用big data来砍价一般主管也不会用非你不可帮你挂保证，毕竟大家萍水相逢，谁知道你会不会只是用华硕薪资来抬轿
作者:
robler (章鱼丸)
2016-01-23 17:19:00人资的工作不是负责砍薪水好吗
作者:
angre (蓝天白云任我飞)
2016-01-23 17:19:00所以我说，不要迁就底薪就是这个意思，有机会就是要跳槽，以提升就业市场的平均薪资。
作者:
maxmina (marx)
2016-01-23 17:20:00太搞笑 +1
作者:
tonyd (天生平凡)
2016-01-23 17:23:00石头是有名的低薪 用奖金去冲年薪 不过话说回来 其实红海也没高到哪去 两个是业界有名的爆X集团
作者:
angre (蓝天白云任我飞)
2016-01-23 17:24:00我以前遇过技术经理开八万给我，三天后人资打枪说以我的学历跟经历，在业界最高给6万5，还好经理坚持与挂保证，我才拿到月薪8万的offer。
作者:
melzard (如理实见)
2016-01-23 17:25:00那个HR也凹太凶了吧...
作者: cherokee2006 (峰哥) 2016-01-23 17:25:00
人资除了砍薪水还会干嘛?
作者:
melzard (如理实见)
2016-01-23 17:26:00我很好奇人资自己在面试人资职缺的时候是怎么想的
作者:
NoCode (nocode)
2016-01-23 17:26:00石头人资颇呵
作者:
chienk (.................)
2016-01-23 17:35:00华硕 当初开给我的薪水是别家的１/2
作者:
Tkk168 (往未來é‚進)
2016-01-23 17:54:00人资还会削弱面试者的信心
作者: MyQQ 2016-01-23 18:03:00
石头只适合新人练功，或卡到部级缺的人
作者: lamune (我不知道的事) 2016-01-23 18:05:00
我NTU学硕非资讯相关科系毕，两年写code工作经验，华硕开42k给我，人资还说是最高了，两年经验都有承认，够狠吧
作者: ed78617 (鸡爪) 2016-01-23 18:11:00
华硕四大硕新人不是50k吗
作者: MyQQ 2016-01-23 18:14:00
感觉石头的薪水一直后退，我NTUT,12年前去面试，起薪42k+5k
作者:
snowyba (拎老杯)
2016-01-23 18:15:00刚毕业国立科大有60K还破百颇猛的吧
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2016-01-23 18:19:00鬼岛人资不就是花瓶职业?
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2016-01-23 18:21:00等等，那间小公司给60k
作者:
GoalBased (Artificail Intelligence)
2016-01-23 18:27:00是石头人资太烂
作者:
drajan (EasoN)
2016-01-23 18:35:00现在台湾网络新创公司月薪没60k可以不用去了 没有前途
作者:
NCUking (中大王)
2016-01-23 18:50:00刚毕业就破百还正常上下班 这屌打发哥了 跪求站内信
作者:
FK56 (干56)
2016-01-23 18:54:00跪求60k小公司内推QQ
作者: cuyang0911 2016-01-23 19:13:00
当时我也有收到华硕offer,4万3，人资还ㄧ付很屌，幸好我打抢了
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2016-01-23 19:26:00哪家小公司新人60k准时上下班 求内推
台湾人资功用就砍你薪资用的不然人资是懂专业吗?企业主请人资要成本 当然砍你的薪水赚回来啊
作者:
yozeng (呦!)
2016-01-23 19:42:00华硕很搞笑 去面试过真的做法如同这两篇一样 一副大公司你要谢主隆恩
神教的人资除了砍薪水 还会定一堆技术考核 考不过就降职等 超爽DER
作者: ipod89757 (福尔蘑菇) 2016-01-23 19:48:00
50k你也是满敢开的
作者: kunchung 2016-01-23 20:06:00
国立科大硕毕,60K年薪百万准时上下班,笔记一下
作者:
mico409 (mico)
2016-01-23 20:11:00看一下ID 在看内文 我是不太相信啦 楼下你觉得勒
作者:
Uber (Uber)
2016-01-23 20:15:00HR砍薪水是他们的performance...
作者: speed88 (站在人生的分歧点!!!) 2016-01-23 20:15:00
这版上只要是台厂没一间是好公司阿~
作者:
mico409 (mico)
2016-01-23 20:30:00小公司 新人 破百 还准时上下班 就是po在科技版才很多人觉得不可能 八卦版可能还会有人信~
作者:
Csir (张胖胖)
2016-01-23 20:30:00跪求小公司 我也想去QAQ
作者: handsomepig (朱子) 2016-01-23 20:33:00
跪求小公司名 不说怎知是真是假就是在科技版大家才知航情啊
作者: plato690 (plato690) 2016-01-23 20:36:00
国立科大硕毕,60K,年薪百万,准时上下班,嗯!听听就好!
作者: hongtm (台湾加油) 2016-01-23 20:39:00
人资替公司省钱就是绩效啊
作者:
sanwa (等等等等)
2016-01-23 20:45:00原po 和原原po只是要分享心得,有些人来带风向喔
我也在小公司，人数没几个，但产品有潜力，主力同事薪水也有 5 万 up 吧，每天准时上下班。又能快乐学东西...
作者: JUNGYU (饱饱荣) 2016-01-23 20:53:00
HR:价码低会做就好 何必多花钱？
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2016-01-23 20:55:00
想去小公司+1要求不多 快乐学习气氛好 准时下班几乎不加班 破百
作者:
Mary5566 (Mary5566)
2016-01-23 20:56:00ptt恨多鲁眼红啦，我领教过才不想认真帮你低调，58k真的菜鸟就有才不想认真，逗号， 建议您低调
作者: hongtm (台湾加油) 2016-01-23 20:58:00
特例有 但是不多
作者: popoq 2016-01-23 20:58:00
明明就有啊…
作者:
drajan (EasoN)
2016-01-23 21:13:00还真没看过哪个重视研发的网络新创敢不开60k+的..75k的都所在多有
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2016-01-23 21:14:00
没想到台湾软件业兴旺成这样 赶紧来soft_job去朝圣 谢!
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2016-01-23 21:27:00机械系崩溃
看你之前的发文第一年也没破百阿，到了科技版就破了?
作者:
heater2000 (Impossible Is Nothing)
2016-01-23 22:15:00这讲的是真的，路过的一堆不信
作者:
angre (蓝天白云任我飞)
2016-01-23 22:22:00这篇文章的重点大家还是没看懂，就是大公司给的薪资都是台湾毕业生平均值，这是经过统计的。只有"赚钱的小公司"才有可能给高于平均值的薪资，因为小公司没有人资，基本上叙薪是依公司赚钱与否与老板心情。如果公司利润除以公司人数超过1000万以上的，新人薪水破百万不是不可能。
作者: barbarianer 2016-01-23 22:29:00
不知道石头部级可以领多少
作者:
smdf (我依然相信)
2016-01-23 22:31:00推分享经验
作者:
angre (蓝天白云任我飞)
2016-01-23 22:42:00自己找
作者:
pokfc (uncle)
2016-01-23 22:55:00作者:
debut (humming bird)
2016-01-23 23:12:00那为什么原PO不去楼上连结推文中的8万offer的公司？
作者: QQ101 2016-01-23 23:14:00
这里一堆没出社会的学生在嘴 不用跟他们认真
作者: handsomepig (朱子) 2016-01-23 23:17:00
其实文中没有说第一年领他之前的那篇也说第二年领其实还算合理
其实不用追究他领多少,因为不管他领多少都不影响系统厂薪水靠北这个主题
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2016-01-23 23:59:00强者...我漏看了XD
作者:
FK56 (干56)
2016-01-24 00:35:00说60k不可能的是HR吗？
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2016-01-24 00:47:00不是HR也知道目前业界行情吧~超过一半的新人都没办法拿到60K好嘛..有问题嘛??上面一堆神人就不列入一般考量Orz
原PO就特例而已 就算知道了原PO公司 进不去也没用啊
作者:
FK56 (干56)
2016-01-24 01:43:00知道行情是一回事，但像原PO这种特例多多少少都有听过，劈头就一句不可能，超像HR在砍薪资的口气
红明显。居然看到刺黑战将歪歪大师的嘘文，最近请加油
作者:
wwwsky (正向思考)
2016-01-24 10:46:00石头人资戏份太多 面试很累
作者: derek002 (derek002) 2016-01-24 11:00:00
我去做设备都比40k高
作者:
faniour (å®…å®…)
2016-01-24 11:01:00毕业60K不奇怪啊，但是后续潜力就差很多ㄧ直想找更高的，也不容易
作者:
puren (small monkey)
2016-01-24 11:06:00标准想要即战力确不想多花钱的脑袋
作者:
wj1009 (wj1009)
2016-01-24 12:08:00大公司新人核薪很看学历，国立科大硕很可能被砍到爆
作者:
zarsar (拉萨)
2016-01-24 12:31:00人家跟你讲公司名你能怎样 职务又不是你一定有能力做的
作者:
FK56 (干56)
2016-01-24 12:54:00楼上什么神逻辑？不问怎么知道职务适不适合自己？
作者: kyll (包子) 2016-01-24 13:02:00
这篇一整个夸大感..不用太认真
作者:
s93rm6 (Milks)
2016-01-24 23:33:00题外话 原PO创这ID可以用好久 赚赚