※ 引述《zsyian (zsyian)》之铭言：
: ※ 引述《EChih (星星)》之铭言：
: 非常不同意最后一句话，最后一句话是中华文化的"升官发财"的桎梏
: 为什么只有升官才算是被肯定？
: 套句以前大主管说的话
: 他很想能够一辈子干工程师，领比主管差一些的薪水也可以
: 中华文化对基层似乎都还是带点歧视，觉得要往上爬才算被肯定
: 但在外商的体制，很多15~20年还是在基层
: 这些资深工程师对团队是很重要资产，能力和态度也非常好
: 团队成员和主管非常仰赖他的经验，这是肯定
: 公司愿意用他这么久，这是肯定
: 当主管是有很多狗屁倒灶的事情，一定不会是所有人喜欢的
我觉得还是因为台湾薪水太低了，这里有个观察者偏差
一般人的社会地位跟收入有关
美国随便一个硅谷的工程师虽然不一定算有钱人，但绝对不穷
再鲁的公司也有七八万美金，干工程师干到资深，钱也不少，跳来跳去机会也很多
回到台湾"哇他在美国XXXXX上班人生胜利组" 社会地位当然也就不错
在美国公司工作过就知道，美国人内部斗争往上爬也很厉害
大部分人收入不错就淡泊名利
但绝对没有基层工程师就是重要资产，公司地位高这种事情
真正受到肯定，必定还是会借由升为leader/staff engineer/技术经理来公开表扬，
不然他们代表部门去跟人家开会，吵架就吵不赢了
那种丰富经验却一直没升官的工程师，你就会听到同事说很不公平
或者是私下传因为他得罪XXX长官所以升不上去
甚至可能每次升迁开奖，他就跟李奥纳多皮卡丘一样拿不到奥斯卡一直被当话题
我觉得跟台湾是差不多的
台湾一般工程师薪水，能压就压，人资能骗就骗
干很久还没升官=大家下意识就反应薪水大概也不怎么样
再加上很多台商给工程师拿那种不到四万的薪水
工程师地位就慢慢下降了
就像现在烂的大学生太多，就下意识以为现在台清交的学生大概实力也不怎么样
都是感觉而已，真要说干工程师能不能赚钱，还是有MTK/GG可以去
他们的基层工程师也不见得社会地位比较低啊，联谊时名片丢出来还是很好用
外商为什么工程师也会有社会地位
我觉得是因为在台湾的关系，外商给人印象就是福利好薪水高一截
就算现在台湾很多假外商，基层年薪不到八十万的
名片拿出来还是很好看 如果品牌又是世界知名，那更是满面春风
就像很多台湾本土的课长协理，宁愿到外商当基层工程师放弃title
还不是因为钱？"外商就比较依赖资深工程师，当成重要资产"
是因为花比较多钱请的啊，当然平均起来能力资历都比较好(态度未必)
不会轻易让他们做免洗工作
如果发现他们工作不多，已经在养老了，
也是可能大票能力资历强的工程师一夕之间资遣，据点关掉
如果真的觉得这些人是重要资产，那么就会咨询员工，
问他们愿不愿意被relocate到海外其他据点(并给予丰厚的外派补贴以及子女教育安排)
但是有吗？有也不是常态，关掉就关掉了
反正他们的钱在亚洲一样能找到优秀的人才，尤其在台湾这种薪资低估的地方