※ 引述《EChih (星星)》之铭言：
: 台湾人很多人常常会有错误的观念就是
: 认真工作会获得上司的赏识而升官
: 学校教我们 认真做事会受到肯定
: 业界教我们 认真做事做到死 也没人肯定
非常不同意最后一句话，最后一句话是中华文化的"升官发财"的桎梏
为什么只有升官才算是被肯定？
套句以前大主管说的话
他很想能够一辈子干工程师，领比主管差一些的薪水也可以
中华文化对基层似乎都还是带点歧视，觉得要往上爬才算被肯定
但在外商的体制，很多15~20年还是在基层
这些资深工程师对团队是很重要资产，能力和态度也非常好
团队成员和主管非常仰赖他的经验，这是肯定
公司愿意用他这么久，这是肯定
当主管是有很多狗屁倒灶的事情，一定不会是所有人喜欢的
横向沟通，纵向沟通，吵架，争资源
还有，如果你不是一头狮子，只是想着自己，没法带着成员往爬升
那就不要抢著当主管，因为只会害到团队
倒不如给有Guts的人做，让他到前线战，说不定你还有更好的爬升机会
适所适才，把自己定位清楚
当然公司本身的管理文化也要能有这种认知

有能力的资深工程师会不会不服气年轻主管或是年轻女主管?

为什么要把"年纪"当作是能力的一环？这不是很可悲

因为台湾工程师大多奴性坚强

因为在台湾 就是这样

中国文化五千年的历史造就了美国有intel apple google但台湾顶多只能有代工王和山寨王因为中国文化说明了工作能力并不重要演技才是重点

5楼说出了真相

华人真正职业应该朝好莱坞发展

限定鼻子很大的人

不同意也没用 除非自己开公司或离开台厂....

代工王是美国文化..

台湾人总是把坏事都丢给中华文化，叹

也认识很多人当他在当工程师时很有理想但是转到主管位后就开始灌输底下工程师奴家思想

大家都心中都有根深蒂固的食人礼教

薪水分红 有的人只想上位 公司好坏 个人能力 团队关系这跟个人根本没有关系 上位才是重点 换脑袋就好了

升上主管的人当然不能跟下属讲他是靠演技获得赏赐的不然大家都学他谁来当奴隶为他做事？上层的人一个个都是演技卓越的人当然他们脑袋里就会认为万事皆下品惟有演技高所以变成之后能升上去的都得靠演技 演技不好的就只能默默当奴隶 当到年纪到了再被公司强迫自愿离职 这就是台湾的科技业文化啊 不然怎搞了这么久还是只能有代工王和山寨王完全和过去二十年没啥两样别认为美国人都找台湾代工很了不起他们只是看到台湾代工便宜然后可以多省些钱让美国本土研发的经费和研发人员薪水高一些这样才能真的作的出好东西

超推asin

那请他立马找工作回去当工程师阿，你问你主管干不干?

完全同意原po，除了主管说的之外，自己心态对最重要公司没远见就想办法换公司，为自己争取

换到哪都一样啦 在台湾不想演戏状况下还能在公司存活不滚蛋的只能去考公教人员

楼上，无需这么悲观。

谁叫你诞生在爱假掰的炎黄子孙国度而不是金眼碧发的欧美人国家

求职的时候，请慎选主管。有的主管很赶要资源有的主管就比较保守。敢要资源的主管，会帮部属争取福利

年代不同了 不是每家企业都有摆老文化 自己想干嘛干嘛去

不能什么都怪别人，能力够好就有好公司要

没办法，华人就是死要面子，喜欢比头衔咩。明明工作内容没什么重要，是个菜比八来着，但职称上有挂个“经理”名字就走路有风，瞧不起一般员工啦！

一堆以为公教不用演戏?那种像养蛊的封闭圈子,不会演死更惨

楼上是外国人 刚来台湾不久吗？公教不演戏顶多升不上去但是还是有稳定收入到老死 台湾科技业不演戏没几年就会被强迫愿离职

asin404 是用拨接吗?发现太晚了XD

年轻主管不是问题，有问题的是没能力主管

我在电子业没演戏也活得好好的,要演就给别人演,看演戏不爽就捅他一刀,多有趣呀电子业没能力主管多了,谁叫你跟大老板晚认识,能力再强也不易突出,转行做sales或PM比较有机会在大老板面前表现做工程人员想踩死主管?洗洗睡吧,没那么容易

还有看过真白目跟别人呛自己演戏演的好的!

被你主管洗脑成功

我有疑问,年纪大了就一定会被fire吗,自己走不算的话

园区的科技公司尤其是代工王和山寨王怎可能会资遣年纪大的 开玩笑 资遣人要花钱的尤其资深的人月薪高资遣费更是多 当然是想办法不花任何一毛钱让你自己离职啊 想像小时后班上讨人厌的同学如何被罢凌 手段和方法是差不多的只差不会动手打人而已这就是大多数四大EE的台湾科技业工程师末路啊台湾的科技业想法就是 你已经被便宜的菜鸟给置换了在我眼中没利用价值了我还送你资遣费养老啊 当然是想办法让你自己走啊 所以台湾科技业不会资遣任何年纪大的人的

头衔没差但薪水就是有差啊 经理就是两三百万以上

可成每天八点半下班…觉得幸福

我也觉得QQ