纬创-制程技术开发工程师-材料分析部(竹科)
当初是在104投履历的，公司给我的观感是精简朴实，人资先请我考英文，一样为类多益
的测验，小弟觉得非常难，可能真的小弟英文实在是太菜了，还有一些人格特质的测验，
考完之后便带到小房间与主管面谈，主管一进来就开宗明义地表示，你跟我们部门要的人
的英文程度是差蛮多的，问我平常有没有在做一些模拟的英文测验或是增强英文能力的训
练，小弟也是最近面试的需求才开始看美国影集，结果变成到最后都在看剧情，忘了练听
力(残念)，问完英文的问题之后，主管下一个问题就是，那你有没有什么问题，小弟这时
就觉得自己不会上了，不过小弟还是礼貌性了问了一些职务的内容，主管表示每一期他们
部门的人都会被要求做一些专案的报告，必须自己去寻找题材，有可能也会列为绩效考核
的项目之类的，最后主管说有可能会有二面，一个礼拜内面试结果就会尽快通知。
结果：感谢函
薪资：????????????????
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欣兴电子-研发工程师
104投递履历获得的面试机会，有表示之前有在旭德做过测验了，人资还是坚持要再做一
次测验，因此考试的方式完全都跟旭德一样，题型也都一样，只是题目好像稍稍的不一样
，考得比旭德好一点大概是500多左右。
第一关是人资面谈，同样的也是问一些我遇到问题如何解决，家庭状况，社团经历之类的
种种，唯一比较特别的是，请我做英文的自我介绍，我表示我真的没有准备，所以还是不
要献丑的好，我真的不知道原来有英文自我介绍这关，所以完全都没准备，聊完之后，人
资表示他去请主管下来与我面谈。结果一等一个小时都过去了，主管还是没有出现，来回
等待的时间我去了厕所几次，看到两个人在聊天聊得很开心，我下午一点半到公司，都已
经要六点了，真的是很抓狂，我委婉跟人资表示说，不好意思我还有火车要赶可能要先离
开了，人资这时才匆匆忙忙地去请主管来，结果原来我来回去了几次厕所路上遇到在聊天
的人其中一个就是主管，当下的感觉不是很好，但也许主管真的有比面试最重要的事情要
谈，主管来了之后，因为人资知道我要赶火车，希望我之后可以在电话中进行谈话，我则
表示不会耽误主管的时间就好，不然我可以再搭晚一点的火车没关系，人资表示不要让我
这么晚走，还是坚持让主管和我在电话中谈话，所以职务内容什么的都不知道就被送走了
，之后过了很久，也没有接到电话，打过去问叫我给他身分证字号帮我查，有消息就会连
络我，结果完全没有消息，有种不被尊重的感觉，我不知道各位前辈是怎么想这件事情的
，也许真的是我的问题，当下情绪管理不是很好，麻烦指正我一下。
结果：无声卡
薪资：???????
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硅品-产品制程工程师(中科)
104投递履历获得的面试机会，去的时候厂区的大门口正在进行改建，不小心小小迟到了
一下记错了时间，对人资小姐比较不好意思，觉得公司给我的感觉非常的气派，一楼大厅
也非常的宽敞，完全就是大公司的感觉，人资小姐先请我考英文及做一些人格特质测验及
柯氏测验，英文难度觉得跟旭德、欣兴考得差不多，所以自然成绩就……，在写柯测的时
候，投影片有持续拨放一些半导体的封装流程，很怕待会主管会问就拼命的背
与主管面试时，比较特别的是，主管看到我的摘要有他熟悉的名字，询问是不是与他们公
司的人为同一个，的确，学长在硅品上班，主管跟我介绍了一些职务的内容、上下班的时
间，可能偶尔也会有需要轮班的时候，问我可不可以配合，基本上在来面试之前有做了一
些功课，都与主管讲述得差不多，没有什么问题，主管表示如过有任何问题，都可以跟学
长做讨论，职务的分配，大致是会花一段时间跑完所有产线的流程，然后再根据比较擅长
的部分进行分发，谈完之后主管就送我离开，人资则表示最快两个礼拜之内就会接到面试
的结果通知。
结果：offer get
薪资：45K*14 (加班分红奖金另计)
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超丰电子-制程工程师(竹南)
104投递履历获得的面试机会，超丰的厂区位于竹南，厂区非常的大，当天进去面试的时
候，新宿舍还在兴建当中，就位在厂区的旁边，进到内部，柜台小姐先安排我们做英文测
验及数理逻辑的测验，直接给你一本题本里面包含了约50题数理逻辑测验还有10题英文阅
读测验，也先声名如果英文不满60分，逻辑测验不满70分，就没有到达面试的门槛，虽然
最后也不知道有没有超过门槛就参加面试了。
第一关是与人资小姐面谈，说了薪资结构，还有提醒我要上网登录研替的资格，研替的薪
资结构大概是第一年为31K，第二年开始就为41K左右的薪水，而且是年度调薪制，通常都
保16个月，有时候看公司的营运状况甚至到18个月都有可能，觉得薪资结构令我非常满意
，撇开第一年没补满不看的话。
第二关主管面试，主管表示下班的时间会根据公司的状况而定，有时候可能有突发状况那
就必须比较晚走，不过通常下班的时间大概是晚上8点左右，不过晚一点也有可能到10-11
点，分红的部分是看考绩，分为A~C三等，会配发不同月数得分红，主管也表示考绩好，
甚至会到21-22个月，看自己有没有努力去争取。前面新人期学的东西非常重要，因为后
面与客户沟通的时候就是验收前面的学习扎不扎实的时候了，主管也表示虽然是半导体封
装的二线大厂，但是分红的部分并没有因此少给员工。
结果：offer get
薪资：上面有描述
(剩下的公司都在等结果 有进一步的消息会再发文 非常谢谢各位耐心地观看)