从大约九月开始进行面试
自己是在九月底退伍，八月多就开始投递履历
刚好也知道那段时间科技业的景气不是很好
到现在终于有收到offer确定要去，就决定把自己的面试经验分享给众板友
不过因为有几间是退伍前就面试的
所以大致的细节可能不是很详尽
请大家多多见谅
由于面试的公司太多家，秉持着从科技版获得别人的心得来准备面试*[m
*[32;40m就要用相同的心态回报给别人的信念*[m
*[32;40m所以决定将这篇文章拆开来让大家可以从标题搜到公司名称*[m
*[32;40m真的不是要洗文章数请大家多多见谅
这一路下来大概投递了上百封的104吧
有前往去面试的公司大概在十家上下
在这边就分享 台积(南科)/久元电子/友达(台中厂)/德州仪器/台达电(南科)
联电(南科)/德商风电能源技术/中华航空/台湾康宁 总共九家的面试心得
自己的背景是最近新闻闹很大的无薪教授的那间中字辈大学机械学士+机械硕士
研究所的方向比较偏向物理光学量测、光学检测的方面一点
对机械所来说是一个比较特别的研究方向
多益成绩退伍前为655，退伍后再应考一次后为820
台南人，所以找工作的方向大概会以台南台中为主
1.台积电南科14(A还是B我忘记了)
职位为设备工程师，板上台积的分享应该满多了，
主要大概是做一些较偏后段的制程光学检测，较偏向AOI的部分
面试一样先写性向测验，然后主管面试主管也像是在闲聊
大概就是问一些家庭状况、然后稍微当了一下大学成绩不好之类的(系排名大概70%)
接着问说在公司跟在学校有什么不同 他对设备工程师的期许等等
自己觉得他说的一句话让我往后在面试一直拿出来讲
他说在学校里，60分就算及格 对他们主管来说也觉得OK，毕竟你是付钱的人
但是在公司里 老板主管们会觉得连99分都是不合格的，因为是公司聘请你来做事
(奴性重的展示!?)
接着主管面谈结束后就中午休息还请我吃了一个台积便当XD
下午就是人资面试，台积的人资问题都非常尖锐
请做好心理准备XD 另外还会问一些无厘头的问题 像是你最近一次拿罗赖把是什么时候
拿他来干嘛 (心里OS 拿罗赖把不是锁螺丝不然是刺人吗)
薪资的部分就跟板上提供的资讯一样没有什么特别的
结果：感谢函 get
2.久元电子(新竹竹科)
这间给我的感觉是全部面试经验里最差的，后续会提到为什么
职位为机构工程师，一开始先写两份测验卷
一份为基础物理及数学，另外一份为机械相关的试题，包含制造、绘图以及力学等题目
笔试完后是小主管前来面试 这家主要是在"设计/生产"做LED的设备机台
面试过程中就问一些基本的问题 想是要设计一个怎么要动的机构你会怎么设计等等的
小主管面试完后他就说要请部门经理过来面试，结果他说 部门经理不在要请我下次再去
这时有点傻眼 你们都约人来面试了居然还会发生面试官不在的情况
且后来约第二次面试的时候人资打电话过来刚好都在别间公司面试没有接到
就自己再打回去约时间
敲定了以后再次前往新竹（当时还在服役所以特别乔假当天台南新竹来回）
到了公司后部门经理不但没有对上次沟通不良表示歉意反而先当说我电话很难打很大牌
还故意问了一下说从台南上来有什么车可以搭
这个时候突然觉得这间公司似乎不值得来 面试过程一样会问到要怎么设计机构
不过比上次的小主管要难得多，还会一直问如果你今天是工程师要缴什么要的资讯给他
而且只接受专业术语的答案，感觉摆明要刁难(他说的几个术语我有点忘了，当时也不懂)
薪资的话大约会是42K，加班可换补休或加班费，工时大约9-18、19左右，中午午休一小时
不保证14个月，不过通常都有到14
不太会需要出国出差，一年大概1个礼拜到中国，不过会偶尔要在台湾出差
结果：无声卡3个月后打来问我找到工作没，我说找到了
3.友达光电台中中科厂
职位为制程/设备工程师，不过会比较偏品保了，一样用AOI来对产品做检测
一开始一样做性向测验，还有英文测验，感觉不是太难，不过听力的部分讲得比较模糊
后来与主管面试，主管满注重你在职场上知不知道自己的目标
还有会问说为什么出来工作，这个问题要想好，当时被问到我有点傻眼哈哈
并且要我介绍我的论文，不过因为自己的论文技术比较特别，也花了一些时间解释
上班模式为工程师不须轮夜班，交由助工来轮夜班，但是一样要轮假日班
薪资则是没有谈到，说会由后续的二面时人资来谈
结果：感谢函get
(里面的朋友说当时台中厂人事冻结，一样前一阵子有打来问要不要再去面试一次直接二面)
4.德州仪器
职位为厂务工程师，工作内容为设计、维护保养厂内的空调设备
德仪的厂务有很多个区段，当时征求的为空调的区段
面试的时候发现外商公司都不会要你缴交任何的资料、成绩单等等
他们都直接从104上面下载你的履历就面试了，感觉对自己这种在校成绩不理想的人比较好一点点
但是也许他们能在面试途中就知道你有没有料了
由于是外商公司不能免俗的要先用英文面试，HR要我用英文自我介绍外加短暂询问面试过什么
接着就切换回中文面试，大概会问一下你的社团经验、人际关系中印象深刻的事情等等
接着是主管面试，大概介绍工作内容以及未来的发展，没有问什么问题
再来就是带我去和派驻台湾的厂务经理面试，厂务经理是一位美国人
想当然尔就是要全英文闲聊，内容就真的是闲聊，顶多问问你的论文再做什么这样
工作时间9-18，人资说看最晚18.30厂务部就跑光光，所以是不需要轮班的
若德州仪器有办厂务相关的研讨会会需要出差去参与
结果：感谢函get
5.台达电
职位中功率UPS机构工程师，一样需要先做测验
总共有四份考卷，英文测验、机械概论测验、数理测验以及图形逻辑测验
还有限时两小时要写完四份，所以其实有点赶
测验完后主管有说我分数不错（也有偷瞄到，大概是8X，9X，9X，9X)
也有带我进去产线、办公室参观，但是当他看到我成绩单的时候就皱眉头了
说为什么成绩会这样，按说已在他们公司的测验等等来说我的程度不应该会这样
(少时不努力，老大徒伤悲啊....)
由于主要的客户都在台湾，基本上不太会需要出差，顶多一年到中国约3个礼拜
薪资的话大概是44-46K左右，新人保14，主管说年中考核有过会有多一笔"年中"奖金
有机会到16外加绩效等等，不过详细内容要确定录取后人资跟我谈
工时大概是9-19，尽量礼拜五不加班
结果：主管亲自打来说考量大学成绩不理想所以暂时不录取 T___T
待续...