首先... RIP(默哀)
接下来
我觉得大家不用在这里比哪家公司多操多操还不是活得好好的
那只是运气好没中奖而已
准时下班才是王道
至于有没有过劳
也不是公司说了算
这是有认定标准的
根据＂职业促发脑血管及心脏疾病之认定参考指引＂
http://www.ilosh.gov.tw/wSite/public/Data/f1391651664380.pdf
科技业最常用到的是
- 发病前1个月加班92小时
- 发病前2至6个月平均每月72小时
- 发病前1至6个月平均加班超过37小时，关联性增加
- “异常事件”：发病前一天是否持续工作或遭遇严重异常事件，包括
精神负荷、身体负荷及工作环境变化事件
- “短期工作过重”：评估发病前约1周内工是否常态性长时间劳动及评
估工时因子以外之负荷程度
虽然有一些还是靠主管机关的主观判定
但加班有很明确的数字画在那里
根据新闻 HTC 说是自由上下班制
但是公司又能说出其中一位员工的出勤状态
应该是有调出勤纪录出来看过了
（但是另一位呢？）
不过大家多少也知道一些公司"修饰"出勤纪录的方法
所以还可以籍由其他证据
像是留在电脑里的文件存盘时间
程式码的check in时间
公务信件的寄发时间等等去举证
所以就算公司的出勤纪录一切正常
不代表这个人就真的没过劳
有疑虑就该去弄清楚
这可是活生生的人啊
最后
给看到这一篇的人
如果你愿意
请转发这篇文章
理论上六次转发／分享之内就能传到家属手上
（能直接送到家属面前当然更好）
假如家属们觉得过世的家人有过劳的疑虑
可以找台湾职业安全健康连线帮忙
他们对处理过劳案件很有经验
https://www.facebook.com/TaiwanOSHLink/
另外如果你是 HTC 的员工
手上有这两位员工过去六个月内的工作纪录
还有前面提过的email、线上签核、程式码修改、Review、启动Jenkins等等纪录
甚至是很晚还在facebook发文说自己还在工作
任何他们在公司宣称的工时之外还在处理工作事务的证明
请先备份并妥善保存
也许能在过劳调查的时候帮上忙
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-12-31 11:00:00
哪家科技公司不都是员工自愿自发性加班…
楼上说反了吧 哪家科技公司不都是员工（被迫）自愿自发
作者:
Luos (Soul)
2015-12-31 11:37:00自发性慢性死亡
作者:
laogiby (中肯伯)
2015-12-31 11:38:00对外的出勤记录谁不正常 都马做出来的
推(被迫)加班很常发生吧,要嘛Schedule,要嘛Review员工的健康就不是一回事了
作者:
zszsdd (平民蚂蚁)
2015-12-31 11:52:00追查记录。电脑会突然故障，监视器也坏了。相信吗？
作者:
skitty (aki)
2015-12-31 12:27:00第一时间扣留电脑
作者: woulin (woulin) 2015-12-31 12:31:00
而且这类公司上下班都没打卡，很难精确抓出上班时数
作者:
cavabien (哈雷路亚．呛司)
2015-12-31 12:36:001
作者:
washltz (羊)
2015-12-31 14:15:00实用推
作者:
IamTD (TD)
2015-12-31 15:43:00新店HTC完全不用打卡耶，出勤纪录是怎么来的
作者:
damm (Anubis)
2015-12-31 19:24:00推你……至少希望明年劳工文化风气可以改变
作者:
double21 (我不是双二一)
2015-12-31 20:23:00推一下学长!
作者: switcherBPC (i love 3151) 2015-12-31 20:41:00
真的不值
作者:
HHH3 (嗯 = =+)
2015-12-31 20:54:00谢谢电资工会
作者: polarization 2014-01-01 20:53:00
没报加班就不能算加班喔 这才是盲点
作者: mryf (.......................) 2014-01-02 11:34:00
出勤纪录每人一样吗？ 根本没打卡...
作者: KaoCity (KaoCity.com) 2014-01-02 14:49:00
作者:
dhccc (枫糖蛋糕)
2014-01-02 22:45:00堆
作者:
hsnumax (^_^)
2014-01-03 10:20:00推电资工会