首先... RIP(默哀)
接下来
我觉得大家不用在这里比哪家公司多操多操还不是活得好好的
那只是运气好没中奖而已
准时下班才是王道
至于有没有过劳
也不是公司说了算
这是有认定标准的
根据＂职业促发脑血管及心脏疾病之认定参考指引＂
http://www.ilosh.gov.tw/wSite/public/Data/f1391651664380.pdf
科技业最常用到的是
- 发病前1个月加班92小时
- 发病前2至6个月平均每月72小时
- 发病前1至6个月平均加班超过37小时，关联性增加
- “异常事件”：发病前一天是否持续工作或遭遇严重异常事件，包括
精神负荷、身体负荷及工作环境变化事件
- “短期工作过重”：评估发病前约1周内工是否常态性长时间劳动及评
估工时因子以外之负荷程度
虽然有一些还是靠主管机关的主观判定
但加班有很明确的数字画在那里
根据新闻 HTC 说是自由上下班制
但是公司又能说出其中一位员工的出勤状态
应该是有调出勤纪录出来看过了
（但是另一位呢？）
不过大家多少也知道一些公司"修饰"出勤纪录的方法
所以还可以籍由其他证据
像是留在电脑里的文件存盘时间
程式码的check in时间
公务信件的寄发时间等等去举证
所以就算公司的出勤纪录一切正常
不代表这个人就真的没过劳
有疑虑就该去弄清楚
这可是活生生的人啊
最后
给看到这一篇的人
如果你愿意
请转发这篇文章
理论上六次转发／分享之内就能传到家属手上
（能直接送到家属面前当然更好）
假如家属们觉得过世的家人有过劳的疑虑
可以找台湾职业安全健康连线帮忙
他们对处理过劳案件很有经验
https://www.facebook.com/TaiwanOSHLink/
另外如果你是 HTC 的员工
手上有这两位员工过去六个月内的工作纪录
还有前面提过的email、线上签核、程式码修改、Review、启动Jenkins等等纪录
甚至是很晚还在facebook发文说自己还在工作
任何他们在公司宣称的工时之外还在处理工作事务的证明
请先备份并妥善保存
也许能在过劳调查的时候帮上忙