※ 引述《kof70380 (小隆)》之铭言：
: 来源：
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20151230/764148/
: 原文：
: 《苹果》接获宏达电员工投诉，桃园厂区研发单位的何姓经理，他在 12/21身体不舒
: 服，请假回家后即失联，12/24发现已过世在家中，疑似过劳死。宏达电回应表示，经查此
: 同仁并无过劳之疑虑，发生此事件，感到非常遗憾与惋惜，已协助家属处理后续事宜。
其实科技业系统厂就是这么操...很多人一大早到公司，很晚才下班
周末也在公司的人一大堆
如果是主管的位子，更是24小时mail不断...
重点是如果连续加班一周，真的很忙的状况下，要休息好几天才能补回来
只是休个六日，可能还没有办法复原体力
如果又没有运动习惯，饮食不正常，这些疲劳可是会很快累积起来的
某一天这些小损伤就爆发了
这产业对手都跑得很快
你只能跑得更快...而且不是只有台湾这么操+责任制，其实美国人卯起来爆肝也是很恐怖
不过他们更注重休假以及休息(包括心情)，要休息就要休息到完全体力复原
干不下去，也有种请长假去云游世界个一段时间再回来
(比如说跑去东南亚偏远小学教英文or北非骑骆驼)
老板也不会真的记仇就是了，毕竟老板也都很累，他们知道身心灵健康的重要性
唯有薪水+休假都够，人材才不会流失
而且补满血回来又可以爆肝了
也没见美国的科技业因为这样的制度而变得多糟
台湾的科技业老板最好也要有这个观念
不敢说传产也要这样，但科技业的高压最好还是这样调适
假期的部分要给员工满，员工想要请停薪长假也要尽量考虑