揭露 明年缩工时 雇主3贱招
我国劳工法定工时明年元旦（周五）起改为单周40工时，是15年来首次缩短；而劳动部本
月修改《劳基法施行细则》将国定假日由19天减为12天作为配套，引发劳团抗争。劳动部
称，原已挪移国定假日实施周休二日的劳工不受影响，“隔周休二日”改“周休二日”的
劳工，在一加一减之后，全年总休假多出6天。
民批：政府骗人
但《劳基法》原条文中“7天中应有1天为例假”并未修改，有制造业劳工向《苹果》投诉
，指公司原周休1日、每天工作7小时，明年起维持周休1日、每天少工作20分钟，以6小时
40分钟乘以6个工作天，符合单周40工时法令，还平白少7天国定假日，“根本没周休二日
，政府骗人！”该劳工不透露任职企业。电资工会也指，曾接到劳工投诉雇主明年起每天
增给20分钟午休，但上下班时间不变。
若扣薪可罚30万
另有竹科劳工蔡先生投诉说，旺宏、联电等科技厂，原已实施周休二日但仍照给19天国定
假；但政府宣布缩短工时后，这些公司却公告明年国定假日减为12天，趁乱砍假。
旺宏回应，因应修法人资部正研究假日天数，但还没定案。联电不愿回应此投诉，不过指
该公司原给员工的弹性假没有变动，假日总数维持19天。
劳动部说，确有接获劳工投诉企业以缩短每天工时、每周仍工作6天来因应，“虽不违法
，但市场会淘汰这样待遇较差的公司”；企业若以修法为由，借机降低原先优于法令的国
定假日天数也不违法，“政府会道德劝说”。但官员强调，企业若以缩短工时为由，片面
减少劳工薪资，可罚2到30万元；若缩减福利则没罚则，劳工若认为权益受损可提劳资争
议协调。
应改7天2例假
文化大学法律系教授邱骏彦说，政府宣传新法是和公务员一样周休二日，但《公务员服务
法》明订周休二日，《劳基法》却无，劳工易失望。
电资工会秘书长林名哲说，劳工最在乎完整的休假，劳部应限制资方用各种方式因应，如
修法明订7天中应有2天例假。
●贱招1：周休二日没了
雇主以“每周工作6天、每天工作6小时40分”方式达成“每周40工时”
˙劳工权益受损：劳工未享周休二日，国定假日还被砍7天
˙劳动部回应：此举合法，但呼吁这样的雇主会逐渐被市场淘汰
●贱招2：固定假日少了
雇主原优于法令给周休二日和19天国定假日，却借机减为12天国定假日
˙劳工权益受损：劳工工时未减，国定假日却减少7天
˙劳动部回应：若双方原本将19天国定假日订于契约中，雇主需照给；若无明订，雇主合
法但不妥，将道德劝说
●贱招3：实质收入减了
雇主以缩减工时为由，借机减薪或缩减福利
˙劳工权益受损：劳工虽享工时减少，但实质收入却减少
˙劳动部回应：减薪明确违法可开罚2万到30万元，但缩减福利未违法
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