1.面试前准备：
个人简历、自传、奖状、大学专题报告、大学／研究所成绩单、硕论简介PPT
要先想主管会问你什么问题，硕论会问你什么问题，都要先想好一个说法，不然像我临场
反应没那么好，当下一定会回答得很G
一开始，找人资报到（，带你去做人格测验+英文测验，大约1小时内结束，最后听力7级
分，阅读9.5级分，整体8级分(好像585/787分)
2.部门一：
一进去两个主管，开始自我介绍（中文），随后叫我讲一下硕论，因为是在小房间，什么
都没有，也没有投影幕，所以没带任何东西讲感觉很困难，所以我有印出硕论简介的PPT
（但是听说也有人是在EMAIL就被告知要准备15分钟硕论，所以这也是因人而异），我自
己是每份给主管的资料都会含一份PPT，然后自己再多带一份，讲的时候就我拿我自己的
讲给他们听，主管看他们那份，也可以看我这边，其中主管也有问到我这实验的参数是怎
么下的，我就回答是参考PAPER以及跟学长教授讨论，他又问我有没有其他辅助去验证（
例如：模拟）等等，问完硕论的其他问题我用条列式的列出来：
(1)我曾经有遇到什么挫折？(学业.社团经验都可以，我个人是学业实验上跟社团经验上
的挫折都有讲)
(2)能不能接受加班
(3)专业问题：MOSFET操作原理、CV图高低频的原因、IV图(把我所知道的都画出来，我
个人是有在IV图里面提到GIDL、DIBL、mobility degradation)、GIDL跟DIBL是什么、问
我知不知道FINFET、怎么用IV图萃取出Vth等等。
(4)对我们部们有什么问题（建议不要问薪资，工时跟需不需要轮班可以问）
3.部门二：制程整合
第一个部门面完，一出来人资看到我就叫我去面下一个部门，这次是一对一，主管一
坐下来看了我一下资料，就直接问我问题（连自我介绍都还没，我中间找不到机会讲QQ）
，直接叫我讲硕论，然后我硕论里面有列出process flow，我想因为他是制程整合的，所
以就问我RCA Clean用到哪些酸碱，是用来干嘛的（SPM.SC1.SC2.DHF），不过半物就没问
了。
问题：
(1)对台积有什么看法？
(2)能不能接收加班？
(3)其实现在来的人成绩都很优秀了，那所以我们比较注重的是人格特质，以及是抗压性
，那你觉得你有能力胜任吗？（制程整合必须要有人际沟通的能力跟抗压性）
(4)如果我交付给你一个任务，今天这个任务出了状况，你觉得是某部门的问题，你要怎
样去处理？（这边主管问得非常细，问到最后一定都没有正确答案，我想可能是制程整合
的关系，所以我觉得不是要看你的答案，而是你的反应，还有切记不要停顿太久）
(5) 如果你的老板叫去做一件事，必须跟别的部门合作，但是别的部门的老板要求他们先
做他们觉得优先去做的事，而你的部门被排在比较后面的顺位，每个部门的员工都有他们
的老板，那该怎么办？
4.人资
首先人资叫我先大概讲一下刚刚面的那两个部门在干嘛，其他大概就会问你想在哪工作、
刚刚的部门比较prefer哪个、选公司的优先考量那些因素、叫我讲一下遇过的挫折（跟前
面主管问得一样）、问我为什么大学读物理系，后来硕班读电子所。人资这边我大概只聊
了20分钟，但是我有朋友聊了快一小时XDD还被问有没有女朋友。
5.总结：台积是我面试的最后一家公司，前面我也面试了很多家，有旺宏、先进、联电、光
宝和华邦，其中只有联电有问专业问题，当时联电被电得最惨，半物以为准备完善了，但
是其实在回答主管的时候却没那么顺，所以后来面试GG的时候才能回答的更完整。因为在
Tech_job版有得到很多建议以及资讯，所以想回馈给版上明年要面试台积的人，最后整理
一下我看到版上很多人对面试的迷思，不过也是我的所见所闻，不一定完全正确，仅供参
考。
Q：我一直没收到面试通知，是因为我硕论做的不相关？还是因为我教授跟实验室的关系
？
A：硕论的话不太有相关，不然为什么很多物理系做纯理论的还是能拿到offer。教授的话
，我认为能不能面试对于硕班好像没什么关系，但是对于博班好像就是台积会考量的点。
Q：会问专业知识吗？
A：因部门而异，但是如果硕班没修过半导体元件的话，可以老实跟他讲没修过，但日后
会去加强，那他可能就不太会问。
Q：座谈会一定上，没座谈会跟收到感谢函就一定不上？
A：听说有人去座谈会但是后来收到感谢函，但是我也听过收到感谢函后又收到录取通知
，所以没去座谈会的可能人人都是备取，可以再等等看。