※ 引述《aniox (A smile~)》之铭言：
: 小弟任职于国内某电源大厂也来分享一下目前公司内部找人的情形
: 今年第二季开始订单跟去年比已经大减了, 同事们的loading也都小很多
: 所以部门内部虽然有职缺但是也不太想补人进来
: 毕竟多补一个人等于多一个人来share资源, 不过还是有些单位比较忙需要人的
: 这时候就是看其他单位有没有人要内转, 或是有部门人事调整有多余的编制
: 所以基本上刚毕业的新人很难有机会来面试, 除非是有认识的. 而有工作经验的,
: 除非你能够有跟现有工作人员不一样的工作贡献, 不然也是不会有面试,
: 所以目前需要的大概就是有工作经验而且在某方面有特殊专长的, 譬如说某些
: 算法特别厉害, 写程式效率超高, 不过这也要看公司有没有需要这方面专精的领域
: .所以难找的主要原因就是景气不好, 订单变少了, 冗员已经一堆, 上面想砍都来不及了.
有个问题困扰小弟很久，关于工作经验与资历
有人说：新鲜人没经验，无法快速开始贡献，不是理想的人才
有人说：能力太强，经验太丰富，太有自己的想法，很难管理，不理想
究竟老板想找什么样的人才?
有板友能解惑吗?