各位好，上次发了台达电、联发科和华硕的心得后，今天再补齐KKBOX、VMFive & GG
一样欢迎寄信问薪水，有的虽然没上但大概知道行情
文长，最后有总心得
(1)
公司：KKBOX
职缺：研发替代役 软件工程师
在104上应征后，不久HR就寄来线上考试的连结，要求在指定期限内完成，大约10天，如
果有过才有一面
线上考是在一个codility平台上进行，好像是专门给公司测试软件人才的网站，查了一下
往年资料，并没有这一关，应该是2015新加的
因为考试时间有4个小时，就找了一天月黑风高的晚上来写
进去后有不计时模式可以了解平台接口，以本版智商应该都可以轻易上手
题目总共有5题，可以任意顺序撰写，几乎支援所有主流语言(除了第一题是SQL题)，建议
先开好常用的IDE在上面打code，复制贴上就好
题目有刚刚说的SQL、闰年细心题、两题几何题和一题纯算法
计分会参考测资正确率、执行速度、空间使用等
这边说一个小技巧，因为KK的主管会看code，所以是时间不够也请不要留白，用注解把解
法打下来也好，让人家知道你的思考过程
之后送出就会马上算成绩，自己是觉得考得很鸟XD
过了很久人资终于寄信邀请我去一面，到了公司是DK大当考官，他表示codility刷掉了3/
4以上的人，很有鉴别度，所以一面就不会再出程式题
接着主管就开始介绍他旗下的单位，希望其中如果有我有兴趣的再谈，介绍完后我发现没
有跟数据分析比较相关的，就有点囧
主管就说，每个主管自己选有兴趣的人来面试，做推荐的单位是另一位主管的范围，又再
确认一次我是否对他的部门都没兴趣，我说是，他就表示那今天先谈到这里，并对我表示
抱歉
但我从新竹来实在不想空手而归，就问了一二面的形式和想考验的技巧，还有KK未来的目
标之类的
主管也没有不耐烦一一帮我解答，例如二面拿到简报题目后，如果有来电或写信对题目发
问的面试者会加分，和之后他们想推出的产品
最后还说能帮我把履历介绍给我有兴趣的主官，并送我到门口
回去后果然又收到一次通知，但那时候已经被GG录取，就没有再去
(2)
公司：台积电
职缺：研发替代役(统一一个职缺)
本来傻傻的以为台积电应该跟自己学的没关系，后来经友人提醒里面有做资料分析的部门
，才决定投履历
到面试当天时才知道，原来台积电习惯一天面一群人，早上报到后缴了手机就在大厅等候
英文和性向测验，一整天在大厅至少看到200位面试者
被人资叫进测验房间后，得知总共要做两份性向测验，和一份听力+阅读的英文测验，均
选择题
性向测验重要的是不要前后矛盾，照直觉作答即可，英文听力可听两次再作答，只是时间
会继续减少，整体来说不难，阅读就比较紧张，少少的时间内要做完所有题目有点困难，
最后考了7级，大概是四大的平均吧
考完继续到大厅等候，不久后被人资通知前往小会谈室见主管
这边提一下，台积电在收研替时只有一个职缺可以投，公司看过履历后如果有主管对你有
兴趣才会找去面试，所以并不是11X就一定可以面试
面试一开始主管就叫我自介，因为这次面试隔有点久，讲得很粗鄙很多加分的资历都没讲
清楚，还好后来主管对研究方向满有兴趣，想了解这种技术可以怎么帮助台积，并对我在
工研院的产学合作内容详加询问
后半段主管问了很多参加活动的经验，和这些经验带给我的价值，感觉是很重视人格特质
的一位主管
我也对主管提出了两个问题：台积电做数据分析的人数规模，和做到现在的具体贡献
之后又回到大厅等候最后的人资面试，这次等的有点久，大约一个小时
人资面试是在大厅的另一侧的桌子区进行，在面试的时候可以听到别桌在讲什么害我出神
了好几次XD
一共有两个人资一起面试我，对社团和活动的经历很重视，喜欢问遇到的问题和如何解决
，这部分可能要准备几个小故事说
感觉他们准备的基本问题不多，大部分是顺着我的回答往下聊
我们这桌很欢乐，常常笑到隔壁都在看XD
结束后我问为什么我是两个人资？才得知其中一位人资是小菜鸟旁边的大姊算是她的指导
结论，台积很重视人格特质和成绩(主管有特别点出我以前成绩看起来不太好，但进步很
多)，面试的时候尽量把自己会的东西讲得对公司很有价值
过不久就接到人资的电话说主管对我有兴趣，问我还有没有问题想问主管，我就说对工作
环境和内容想多了解
没想到隔天主管就打来和我说明，并说希望我能过去上班
那之后过了很久都没消息，才接到座谈会通知，但还是没说录取了没，打电话问人资，对
方只说：风险很小啦！
不知道为什么要搞这么暧昧XD
结果：offer get(已签)
(3)
公司：VMFive
职缺：资料科学家
本来不知道VMFive有征研替，直到听朋友去面试过，才去官网找到HR的信箱投履历过去问
对方的HR反应很快，马上寄了一份对职缺客制过的问题清单(英文)，叫我回答，题目都是
申论题，还记得的问题有：资料科学家和资料工程师的不同在哪？假设可以拿到无限的资
料，你需要哪一些来帮助你投放广告？你觉得你能不能领导一个团队？
每个问题都可以回答很多，大概写了一整天，从问题本身可以稍微看出公司想找什么样的
人，公司也可以快速了解受试者的程度，满喜欢这种方式
寄出回答后，只得到因为受试人数众多希望我耐心等候的罐头答复，当下就没有太多期待
结果才过两天对方就寄信说，我的资历符合他们的期待，希望能跟我约面谈时间
不过当时已经答应要去GG就没有过去，听说面谈就是轻松聊聊天，公司CEO会来跟你谈
整个过程都感受到对方浓浓的诚意，诚心希望他们可以成功：)