其实过了有点久才发这篇
我本身是国立科大应届硕毕
手机发文排版请见谅
直接开始正文
1.高雄纬创-android工程师
一开始会先考仿多益英文
接着不会考专业笔试
直接大阵仗五人面试(含人资
过程中其实就是
介绍自己的专题以及论文
并针对其发出问题
但我印象比较深刻的是会问
学习过程所经历的挫折
以及最难的问题和如何解决等
专业问题大概就是问deadlock
和proccess跟thread的差别
结果:录取，41k*14+分红?
2.讯真-backend engineer
一开始会考逻辑测验以及专业
专业就是考linklist等
然后第一关会有一位年轻工程师面试
一样先介绍自己的经历
然后他会询问为何db是这样设计
以及pk跟fk设不设跟join的关系
接下来进入第二关
这关是该部门长官面试
重复跟上一关差不多的过程
然后跟人资面试
这边我就有点意见了
人资不断使用大陆用语
什么软件，程序，接口...
然后因为当下感觉很讽刺
我就冷笑了几下
接下来因为之前已经有拿到offer(非纬创
我直接表明我期待薪资
如果要我来薪水不能低于
回去后接到人资的电话
寻问对该职位之兴趣后
说他们还在持续面试别人
确定后打给我.......?
然后因为该公司高层觉得我开太高
约我二面
高层就是高层
态度高傲
不断问我自己觉得iq多少
如果都不谈经历
我还剩下什么？
态度给人感觉极差
最后薪水还是没开到我要的
结果:录取 46k*15
3.友达-算法工程师
第一次面试考英文跟细心度测验
首先跟该部门主管面谈
感觉人很好
论文方面如果有用到别人算法
主管会希望你了解其公式细节
第二关跟部长(?)面试
人也极好
并问我何不往ic厂走
我表示太累，不是我要的
接下来回去等二面通知
二面时跟处长面试
感觉是个忙碌之人
只问我一些论文问题及是否真的想去
然后回家过没几天接到人资电话寻问意愿
结果:录取 52k*14+分红?
4.晨星-stb软韧体工程师
一开始直接考c跟c++
其实网络上都找的到题目
但是我当时没用心准备，因为觉得不会上
所以考的不理想，但其实真的不难
后来直接面试
一样介绍一下自己
主管感觉对我没很有兴趣
之后主管介绍一下自己部门业务
也问了能不能接受高工时
该部门会需要出差等等
结果:无声卡
5.趋势-忘记名称
该部门是做居家然后负责client的
一开始会先考c
考的极烂
其实不是真的不会写
是英文太难看不懂XD
然后面试
该主管穿着美式休闲
为人亲和
问了些function pointer的概念
以及说
既然你概念如此正确
那你有没想过自己用c实做
多型，继承，封装等等物件导向的技术
当时我只想的到多型的实作方法
其余有点愣住
主管见状就转移话题
然后问我做过那么多东西
问我感想为何
当时不知为何回答极烂 莫再提...
结果:感谢函
感想:
其实我去的不是上述任何一间
最后真的要鼓励大家
不要因为觉得自己跟该公司遥不可及
就表现的没有自信
这是大大大忌!!!
自己表现的没自信别人也不会对你有自信
以上为小弟我的弱弱心得文
以后有机会再补其他的
感谢观看

用心推

推推

恋人新人起薪已经52K了呀!!

起薪52k!

原po高高手

比台绩底薪还多

讯真之前好像评价都不错 看来有差了..

纬创起薪真没成涨，97年就是41k现在都快106年

一堆公司比台积底薪高吧

讯真让人很失望...

科大强

请问jall大有待过那边吗?

面试结束后，觉得对自己要有信心+1

都没人问你敏捷开发的事?

有n给推

如果都不谈经历你还剩什么 这题很有趣我会回答 要是把我所受的教育和工作经历全部拿掉大概只剩烂命一条 不知道原PO怎么回答？C语言实作物件导向这题也不错，linux kernel会用到

其实我也忘记我回啥了，但是当下就感觉到他想要打压，而且他还说了一句，有经验的人给多一点是应该的，但又问我如果扣掉经验还剩啥？凭啥要求那麽多薪水？再偷偷爆个料，我朋友去面试问到零食问题，听说根本大缺货，不要期待，104讲的好像很厉害一样

噗噗 讯真这么少喔

恋人赞赞赞

推!!

我前几天才拿到恋人的 49= =

恋人真的好敢给 股价低又如何

好厉害啊

可以登出了

股价八块、薪资给52？该卖股票了

推

噗嘘

纬创会有什么分红...