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国内很少老工程师
大部分都升管理职
40几岁还做工程师没升管理职
人家还会怀疑你是不是有问题
但工厂就那样 不是以前一直盖新厂
哪那么多管理职
40岁之后失业就很靠爸了 薪水又高 hr找你又怕你不听话
不如找刚退伍菜鸟好凹听话又便宜
反正就代工嘛 sop看看照着做大家都会
作者:
MeiHS (囧)
2015-12-14 00:11:00便当狗怎么可以这么消极呢?~ 要奋发向上阿~ 推你
SOP做越多越去技术化 上头又一直压 只能在 SOP 里藏招
作者:
mico409 (mico)
2015-12-14 00:16:004X岁很多是 技术经/副理 没带人 不算管理职的 不是吗其实业界最爱的绝对不是新鲜人 应该是3~5年有经验的
作者:
mico409 (mico)
2015-12-14 00:18:00菜鸟的话 怕帮别人练兵 练个3~5年正好用就跳了~另外"反正就代工嘛 sop看看照着做大家都会" 老张很伤心GG也只是晶圆代工厂 有那么简单就好~
公司里现在没做10年以上连课级都没有，前提是要撑10年只能说台湾环境现在是高房价，但工作高压钱也不够成家低生育率结果造成台湾未来崛起不能，醒目的结果
作者:
csfgsj (切割对半)
2015-12-14 09:14:00要求比较高的薪水，却没有相对的能力，当然人家比较不愿意
作者:
Gyin (Gyin)
2015-12-14 09:22:00其实现在很多40岁的RD阿...XDD
作者:
vera034 (小宝贝)
2015-12-14 10:32:00一定要当主管？不能只想当小囉囉？
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2015-12-14 10:33:00
事实是公司越来越少 哪这么多主管 人人主馆!?
要求相对应的"能力"，可否量化之? "能力"不过常用来打压工人薪水一词，所以台湾人普遍没有能力囉?一直觉得台湾奇怪的点就是明明全台低薪化，同等能力跟学经历的人拿的就是比国外少不少，大家却还是只检讨劳工的"能力"，实在是笑话，每每让我想起林语堂的名言