※ 引述《wbe360 (双层的彩虹)》之铭言：
: ※ 引述《DYT603 ( DD)》之铭言：
: : 本人曾经当过硅品PE 2年
: : 版友常说这间工司文化很糟 还一堆人想跳坑之类的
: : 可以跟各位分享一下我看到的
: : 1.组织一直改组 大概3~5个月就会换一次老板
的确常有组织变动，我的单位并非每次都有换老板
: : 改组的时后各单位之间职务不太会交接
: : 旧单位的人跟你说组织已经改组了 去找新单位的
: : 新单位的跟你说这个之前不是我负责的 去找旧单位的
: : 推来推去结果找不到负责人
的确有这样的现象，交接上有落差
: 本人在三口当PE超过五年，"平均"两年换三个老板
: : 2.如果是个不会踢工作的人 那你接工作的时间会比实际作业的多
: : 就算不是你负责的制成也会找上你 原因是因为不知道找谁负责
: : 3.设备归产线管 跟OP一样 所谓的工程师只有指制程 设备是不能被叫工程师的
设备是归设备课管理，制造没有权利管设备，但产线设备需配合制造生产，例如轮休等。
: : 所以制程责任很大 不知道为什么有些应该是设备的工作 负责人却挂制程
: : 像是新机台导入 设备更新等...
: 我的单位设备一样称作工程师，主要工作是维护保养设备
: 因为设备更新通常需要参数的调整
: 所以最后的责任大部分都是挂在PE
新机导入负责人挂PE很正常，我的单位即是如此。
新机导入流程该怎么做，改机参数，参数怎么设定，表单要纪录什么，抽检频度，buy of
f时机等等，不就是PE去制定流程吗？？
: : 4 工司对员工不太好 很苛刻 像制造单位会要求一个人顾好几台机台
我想知道哪一间公司会一台机台配一个人。
人机比是IE算的，如果是1:5那就是一人顾五台。
当自动生产时，人都在等机台生产结束那些等待时间是浪费的，所以才会有一人多机的情
形
若是手动作业就有机会一人一台... 这个情形一个人顾两台以上会没有效率和产出。
: : 所以在这种气氛下制造单位会刁难工程师 尤其是菜的
: : 觉得工程师过很爽 偶尔进产线指挥他们做事就好
: : 如果有客户特殊需求的料，PIE会在工单上挂工程师的名子，
: : 到站时会在旁边确认制造作业流程
: : 制造都会称这种为"你的料"
: : 我常常被用很不客气的口气问你的料到站了 是要不要进来看
: : 你再10分钟不进来我就把你的料拉掉之类的
: : 但那不是我的料 是客户的 营收也是制造在收 挂工程师确认是因为有特殊需求
: : 不过产线有仇视工程师的心理 遇到这种的他们都会刁难
: : 机台有空间一定是以量产的料为优先...有空间跟人力在做"你的料"
: : (跟他们解释很多次 那不是我的料 不过产线好像听不懂)
: : 我还曾听设备组长说过"那个工程的料先摆后面 你先来做我这个"
: : 因为只要挂工程确认 该批料的良率就全由制程负责了
: : 不管是OP摔料或设备有问题造成的问题 全都由制程负责
: : 所以产线对要工程确认的料不会特别上心 (反正有问题工程师负责)
: 因为制造单位负责的是量产的单能不能顺利产出
: 工程的货责任不在制造单位又会排挤量产的单
: 当然生产线制造主管就不会特别去留意工程的货
通常工程批会有产前会议排出各站工程师，哪些需到场确认，治工具准备如何等，小PC会
排上排程，制造会依照排程去生产，时间该给工程批就会让出机台，但当工程批作业时间
超出排程时间，制造就会反应PC，因为已影响后续量产排程。
也常有外单位PE 或PIE，临时就要产线配合做什么，也没有排程，制造哪来多余的人力去
做那些非正常流程的制程，又影响效率... 因此这类需求都会被否决，除非主管同意吧
: 所以通常PE新人一进产线的第一件事就是买饮料请制造单位
可能是单位文化，我都没凹PE请客，没这个必要吧，该是制造要配合工程那就作业。
: 至于任何异常只要不是明确的指出是人为或机台的问题
: 通常一律归给PE
正常是设备先调查异常原因，除非很明显手OP做错，不然都是需设备先调查，再将结果PA
SS出来，而不是什么都PE
: : 5.我那个处没有四班二轮的PE 工程师白天除了要负责专案外
: : 如果半夜有需要确认的工程批要留下来确认 这种事常常发生
: : 这点我觉得很奇怪 因为一般科技业做专案的跟顾线上良率的多少会分开
: : 产线是24小时的 却没有四班二轮的制程 要求普通班的24小时工作...
: : 听说有的处有42轮的PE 有的处没有
我的单位是有夜班工程的。
: 我的最高记录是约26小时，还好可以报加班不然就亏大了
: : 6.能够待3年以上就算超资深
: : 有的站制程比较赛的 全课没有超过3年的工程师(包括主管)
: : 也没有人想升课长 因为升越高越赛
: : 结论就是一间很操很赛的公司 大家都忙到口出恶言
: : 气氛自然不会太好
: : 而且进去会发现有能力的人都跳去其他地方了
: : 会留下来的都...不是很会推就是本身条件也没其他地方可去
: : 所以也不要期待进去可以学东西练功
: : 是情都很简单 有人档著说他不做而已
: : 也不要以为可以去学做人 里面像董大妈一样无法沟通的一堆
: : 讲人话他们也听不懂
: : 只要有办法叫别人做事就赢了
: : 但是有办法叫别人做事的新人又有多少
: : 通常都变成老屁股前就夭折了
: 虽然已经从三口毕业，但是还是要说
: 赛的地方还是有好缺，好的地方还是有赛缺
: 如果想待台中工作，三口不见得是不好的选择
: 重点是除了一般的工作内容你真的学到什么
: 我自己是学到蛮多东西让我能再换到更好的工作
大致上我的单位PE都满好相处的。