角色介绍 A公司=现任公司 B公司=下一份工作的公司
当初B公司征才我在10/14号参与面试，人资10/26号给我电话"口头通知"录取，
但是正式offer还要再等等，而我因为还在工作的关系，我告知人资说:
我希望拿到正式的offer后，我A公司才能提离职，比较有保障。
当下人资能理解，希望还是能跟我压个报到时间，于是她帮我压12/1报到，
接着过了约11天之后的11/6收到正式offer了，人资当天打来问我说我
12/1(二)可以报到吗?
我电话中面有难色的告知他说，公司要交接的事可能没办法这么早，人资问我说那
须要再给我多久的时间呢?
我回答她说可能要再一周吧，于是她就说好!不然我帮你改压到12/7(一)报到，
如果期间有什么问题再跟他说。
想请问一下大家，因为现任公司已经做了3年快4年了，要交接的事宜比想像中还多，
还有特休假需要再离职前排完休一休等等之类的...如果我跟B公司再推延3-5天报到，
会不会造成B公司主管或人资观感不佳?
请各位资深前辈们给个指教了 谢谢