马云曾说过
20岁替别人干
30岁为自己干
40岁给别人干
浅显易懂的话确深深凸显台湾产业接班青黄不接写照
有时候在位的人要学会放手让给有潜力的人接班
不管将来是好是坏
而不是ㄧ辈子活到老做到老
※ 引述《SILee (working for what?)》之铭言：
: 台湾的企业光人才新陈代谢就问题很大了
: 看看前几天的新闻，一个49岁的新任副总经理竟然会是台积电里最年轻的副总...
: 更不用说CEO都已经快90了还找不到适当的接班人退下来
: 小弟不才，目前在美国刚待满三年要迈入第四年
: 这几年的观察，我还没看过硅谷科技业有哪家公司的高阶主管（包含CEO）超过60岁的
: 基本上想往管理阶层发展的人，顺利的话，大部分都在45岁上下就要到副总这个位置了
: 不要说start up，即使是FLAG还是M$、Intel这些跟着全球科技业成长的老企业都是如
此
: 结果在台湾...无言
: 然后这些人因为年轻，跟技术职还没脱离太久，所以很清楚产业脉动和什么是可行的
: 甚至我还遇过某知名大公司贵为副总的人（这人的名字应该很多板友都会听过）
: 亲口跟我说他的兴趣就是写code，到现在晚上没事干的时候还是会自己写code来玩
: 甚至他觉得当主管很累，很想回到当工程师单纯写code的日子
: 其他中阶主管就更不用说了
: 你说这种人会不知道底下的工程师在搞啥乱七八糟的花样？
: 人家脑袋对产业流行脉动清楚得很
: 什么该做、什么可行、什么需要多点时间、哪些最新的技术是潜力股
: 当主管的掌握得一清二楚，唬都唬不过
: 我只能说，这产业不是给老头子在玩的
: 偏偏在台湾，就是群老头子在玩这产业
: 会输人家输到脱裤子并不意外
: ※ 引述《lovepork (我爱猪肉不爱牛肉)》之铭言：
: : 如题
: : 当5~60年代台湾正在努力发展经济 展现四小龙本色的时候
: : 东南亚国家 中国 韩国几乎都在都还在打仗 内乱
: : 台湾几乎是领先在起跑点上好几个世代
: : 但为什么这些领先没有成功转化成竞争优势?
: : 比方说越南 1975年打完越战
: : 到了1990年才真正开放外资投资和经济活动
: : 反观台湾的工业发展了那么久 在就业环境还是需要引进大量的外劳
: : 某个程度上说名了某些产业根本没进步 还是在跟东南亚的低端制造业做竞争
: : 明明领先了3~40年发展经济 但还是逐渐被东南亚赶上
: : 我们究竟是做错了什么才没有将领先优势给保持住呢?? 是产业转型没做好吗?
: : 如果几年后越南 印尼 菲律宾等国家反过来比台湾有钱 经济繁荣
: : 真的可以说是台湾人毕生的耻辱吧....
: : 都没有人有危机意识吗?