: 台湾的企业光人才新陈代谢就问题很大了
: 看看前几天的新闻，一个49岁的新任副总经理竟然会是台积电里最年轻的副总...
: 这几年的观察，我还没看过硅谷科技业有哪家公司的高阶主管（包含CEO）超过60岁的
: 基本上想往管理阶层发展的人，顺利的话，大部分都在45岁上下就要到副总这个位置了
: 不要说start up，即使是FLAG还是M$、Intel这些跟着全球科技业成长的老企业都是如此
: 结果在台湾...无言
: 我只能说，这产业不是给老头子在玩的
: 偏偏在台湾，就是群老头子在玩这产业
: 会输人家输到脱裤子并不意外
我觉得上两篇推文写得还不错
要讨论转型 不要只是单纯把老人惯老板时代财当成失败的简单借口
其实想一想 60岁又是多老?
60岁在管理经验上面比年轻人好太多了
换言之 morris这么老了 也许不若当年聪明
要屌打95%的年轻人还是没问题的
年纪不该是重点 也不是拿来批斗的借口
反过来想 你若觉得这些老头僵化 古板又不创新
你可以亲自上阵去创业 去跟他打
而不是要求他55岁就赶快退休交棒 给那些年轻人啊
每个人都会老啦
也许我们在大学生前面也是废物大叔
但那又如何咧