楼主:
SILee (working for what?)
2015-11-20 10:35:49台湾的企业光人才新陈代谢就问题很大了
看看前几天的新闻，一个49岁的新任副总经理竟然会是台积电里最年轻的副总...
更不用说CEO都已经快90了还找不到适当的接班人退下来
小弟不才，目前在美国刚待满三年要迈入第四年
这几年的观察，我还没看过硅谷科技业有哪家公司的高阶主管（包含CEO）超过60岁的
基本上想往管理阶层发展的人，顺利的话，大部分都在45岁上下就要到副总这个位置了
不要说start up，即使是FLAG还是M$、Intel这些跟着全球科技业成长的老企业都是如此
结果在台湾...无言
然后这些人因为年轻，跟技术职还没脱离太久，所以很清楚产业脉动和什么是可行的
甚至我还遇过某知名大公司贵为副总的人（这人的名字应该很多板友都会听过）
亲口跟我说他的兴趣就是写code，到现在晚上没事干的时候还是会自己写code来玩
甚至他觉得当主管很累，很想回到当工程师单纯写code的日子
其他中阶主管就更不用说了
你说这种人会不知道底下的工程师在搞啥乱七八糟的花样？
人家脑袋对产业流行脉动清楚得很
什么该做、什么可行、什么需要多点时间、哪些最新的技术是潜力股
当主管的掌握得一清二楚，唬都唬不过
我只能说，这产业不是给老头子在玩的
偏偏在台湾，就是群老头子在玩这产业
会输人家输到脱裤子并不意外
※ 引述《lovepork (我爱猪肉不爱牛肉)》之铭言：
: 如题
: 当5~60年代台湾正在努力发展经济 展现四小龙本色的时候
: 东南亚国家 中国 韩国几乎都在都还在打仗 内乱
: 台湾几乎是领先在起跑点上好几个世代
: 但为什么这些领先没有成功转化成竞争优势?
: 比方说越南 1975年打完越战
: 到了1990年才真正开放外资投资和经济活动
: 反观台湾的工业发展了那么久 在就业环境还是需要引进大量的外劳
: 某个程度上说名了某些产业根本没进步 还是在跟东南亚的低端制造业做竞争
: 明明领先了3~40年发展经济 但还是逐渐被东南亚赶上
: 我们究竟是做错了什么才没有将领先优势给保持住呢?? 是产业转型没做好吗?
: 如果几年后越南 印尼 菲律宾等国家反过来比台湾有钱 经济繁荣
: 真的可以说是台湾人毕生的耻辱吧....
: 都没有人有危机意识吗?
作者:
oil01 (猪油仔)
2015-11-20 10:43:00真的...一堆出张嘴的都非技术出身...这些人决定事情都只站在财报跟销售数字上....
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jayppt (绝代香蕉)
2015-11-20 10:43:00觉得这个讨论串开始还可以 但越来越往世代战争的方向走
作者:
Borismine (Borismine)
2015-11-20 10:58:00本来就跟世代有关系
作者:
jayppt (绝代香蕉)
2015-11-20 10:59:00我觉得世代老人政府惯老板 已经变成简单的失败借口了
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-11-20 11:02:00的确跟世代有关系, 但老人们可没有责任要为年轻人负责
作者:
jayppt (绝代香蕉)
2015-11-20 11:04:00没人欠你一个成功啊 没人欠你一个机会啊 郭台铭也没在ptt上骂他创业时期的两蒋政府没给他机会 欠他一个鸿海 现在的
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-11-20 11:06:00马云说台湾主导科技产业的老板太老, 的确是, 但这情况是谁的责任? 老人还是年轻人?
作者:
jayppt (绝代香蕉)
2015-11-20 11:06:00年轻人比起以前获得世界资讯的管道丰富多了 能和世界接触的机会和出国的机会比以前可是多多了 方便的多没人在困住你啊 没人锁你在小小鬼岛 或硬把你市场局限在这
作者:
hegemon (hegemon)
2015-11-20 11:12:00台湾人世代正义的观念很薄弱，才会这么短视近利…害死后辈
作者:
jayppt (绝代香蕉)
2015-11-20 11:15:00说老人企业没竞争力就自己取而代之啊 没人拦你
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-11-20 11:16:00每个世代都有每个世代的问题, 老人不让位, 相对的年轻人也没企图心去抢啊...现在科技业老板普遍20出头创业现在有多少20出头的年轻人自己创业?
作者:
jayppt (绝代香蕉)
2015-11-20 11:17:00是要让什么位？没人让位给贾伯斯弄苹果 我也不记得有GE让位给Elon Musk弄特斯拉 让位这个概念很奇怪 人家好手好脚还没准备退休是有什么好让的 如果他老的没竞争力了下面的人就会上去取而代之 这不是很简单吗？丛林法则 人家在位子上就是有竞争力的表率 你觉得人家没竞争力那就是用行动把别人拽下来 没人欠你一个成功
作者:
hegemon (hegemon)
2015-11-20 11:21:00科科，老人把路都封死了，然后说年轻人没能力做掉他们…
作者:
jayppt (绝代香蕉)
2015-11-20 11:21:00我也能嘴炮LBJ这个老屁股卡着我的骑士先发位子啊 要这位子我该做什么？单挑干掉LBJ啊 不是网上哭LBJ为何不退休废话 竞争就是卡死别人稳固自己啊 不然叫什么竞争觉得年轻人温室太久了 妈宝呵护太好觉得烧饼天生都掉下来要吃肉自己打猎 都成年的狼了还指望老狼让位给你块肉吗
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-11-20 11:40:00hegemon 老人怎么把路封死的?
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2015-11-20 11:50:00哈哈哈哈哈~ 老爸败家 儿子就辛苦囉～当胜文最爽
作者: rolangreen (...) 2015-11-20 11:58:00
炒房稳赚 白痴才去创投人家拼命弄出来的新创 白白送给别国转型不成再反过来怪年轻人
作者:
jessel (..........)
2015-11-20 12:01:00老张也不是没交班过 但就是接班的不争气阿...
作者:
pipi1983 (放手  N)
2015-11-20 12:02:00你推荐一个35岁以下的台湾人来接替张忠谋的位子，你推荐的出来并让人心服口服我头剁下来给你当球踢，贾伯斯如果还活着，就算70岁，大家还是会把位子让给他，人才不以能力、特质去用，以年纪区分，美国白待了还有台湾最好的大学叫台大，美国最好的大学叫长春藤联盟，有这种认知的话就要有领悟：不是美国可以发生的事情台湾都有那个卡增可以发生立足点不一样，就要用不一样的观点去思考，不要老是好高骛远，打高射炮，立足点差的的模式绝对不适用立足点好的模式，不然每每每从美国引进的制度在台湾就是变调畸形是怎么来的？
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2015-11-20 12:34:00所以台湾大企业只能搞硬件啊 适合老人 改变比较慢搞软件老人听不懂啊另外台湾有哪几个企业有在培养新人?IBM前一两年新人都在上课还要出国受训 很多外商受训都很扎实不说别的 台GG的受训就指是叫你上网看看影片 一个月内看完, 线上做一些脑残题目(可能还不用上课) 这种品质..
作者:
loseptt (loseptt)
2015-11-20 12:50:00发哥也是 一堆老人嘴砲 以前没看到 现在一堆我看过不久展讯很快会干掉发哥 发哥还死握著老路走
作者:
joh (30分灭一国的匈奴)
2015-11-20 12:57:00老人乱玩很正常阿 到现在能出头的有多少?我都觉得废除联考的教育已经害惨一票人了阿现在又出一大堆教育制度的恐龙家长,未来要怎办?搞到后来恶性循环罢了
作者:
Upswing (UP)
2015-11-20 13:18:00觉得老人不好怎么还不跳出去？只是无能和无胆的借口吧
作者:
COCOCCC (COCOCCC)
2015-11-20 13:43:00想必楼上已经在国外打出一片天了，指著鼻子骂人超大声
作者:
Upswing (UP)
2015-11-20 13:47:00成功不敢当，但现在还在全球前两大的美商软件公司做事几年是有学到美式的竞争精神而非抱怨
作者:
chiahaug (PTT实业坊)
2015-11-20 14:36:00抱怨别人在抱怨？都不能讨论检讨台湾的就业生态的弱势吗？
我觉得不该举GG为例 外资持股70%的公司认为老张够格就老张继续当董事长 现在营收纪录ㄧ直up 没理由换人吧
作者:
gxlin (阿明)
2015-11-20 21:49:00这篇说得太好了 有人说 不爽老人 就取代他们 实在无知
作者: kyll (包子) 2015-11-20 22:50:00
这篇说得太好了 有人说 不爽老人 就取代他们 实在无知
这篇说得太好了 有人说 不爽老人 就取代他们 实在无知
作者:
AmexCent (AmexCent)
2015-11-21 13:37:00你是哪门子投资人？你到底知不知道Morris的接班计画能接触公司内部就去了解，不能的话去参加法说会应该多少会了解这接班计画的进行式49岁做大公司副总在台湾真的算年轻了，拿美国30几就做CEO来比，你真是太天真了！
作者:
fishbliss (Smile silently)
2015-11-22 23:02:00老人占位还好，恐怖的是台湾职场的敬老尊贤，导致即使年轻人有狼性，也被恶整k到满头包了