工作这么多年
想在公司升迁就2样
1・实力普通就当嘴炮达人
所有案子都参与，感觉好像作很多事
实际只有转信，当中间人，想办法找资源。
上头交办，一定说作的到，但要补说我一定要什么资源什么资源，
EX。某RD团一定要加入，某预算一定要给，
不给不是我能力不足，而是你上头不给我资源。
资源不能要的太扯，若有另一个同样的人在，你就会被看破手脚。
另绝不廉价出售，如明明要这么多资源，你硬是跟老板说不用，
把自己累的要死，除非这个案子作完一定可升或加薪，不然不要这样搞。
这种人因为案子作的多，当然人际关系多，上头也看的到，
绩效评量可以写一堆，升的当然快。
只有人际关系是没用的，不然公司团购女王怎么升的这么慢。
2.实力超强就苦干实干拿实积
每年公司专利，期刊论文必投，晚上还去上博班，
充实自己，不要瞎忙，案子也要挑著作。
作到帮公司省下多少成本，增加多少营收，绩效评量量化
想办法帮助自己主管或团队升迁
绝对升的快
一堆人说自己帮公司作很多事，天天加班
但有90%都在瞎忙作烂案子，
量化绩效完全不知道是什么
要升你没后台有时连人事那关都过不了
除了以上两种，稳稳的作好自己的本分不抢功，
平常下班搞副业，玩玩股票
投资报酬想办法弄到5~10%以上
这种比升迁实在多了
讲真的，作来作去到那都是作人一只狗
升的快也跌的快
职场小人一堆
不如搞自己的副业
上班就当固定收入，这也是一种不错的态度（我自己认为啦XD）
※ 引述《lvprada (败家)》之铭言：
: 新鲜人要牢记， 职场上升迁第一考量绝对先看人际关系 ，我就是一个活生生例子。
: 我就是工作认真度120分， 能力120分 ，人际关系30分 ，为什么我人际关系这么低的分
: 数? 为什么我还会升?
: 这都是有因果关系的 ，工作认真度和能力超高分， 意味就是你会背越多责任 背越多事
: 情 ，能者多劳， 你就会做到死， 做到 你上班压力大， 脸色就不会好看， 就没空去跟
: 人家social打玛吉，因为你责任大 。
: 1.事情作不完别人会觉得是你家的事 ，别人有事叫你帮忙你没空屌他， 你就会得罪人。
: 2.你是事情太多， 以致忙不过来案子出包， 你就会得罪别部门和得罪主管 ，你其他案
: 子做的再好， 那都是应该的， 但你只要一出包， 被你害到的人， 就会马上干瞧你。
: 3.你自己忙不过来 ，叫主管把事情分给别人， 被分到的人就会屎脸， 你也会得罪人。
: 所以我员工时期 ，我就是这样， 能力认真度120分， 能力超强， 但人际关系降到30分
: ， 不止一次被主管约谈暗示我人际关系 ，但我为什么还能升? 因为我把重要事情和技术
: 握在自己手上不放出去， 没有我，对公司影响很大 ，所以升迁时公司不敢不升我
: 所以 建议新鲜人， 认真度80分， 能力70分， 人际关系120分， 这才是最好的分配 不
: 要把自己操死 ，像我一样人际关系弄到很差， 应该多抽时间去和别人去social聊天打马
: 吉 ，事情不要接这么多， 留时间去茶水间和别人屁一下， 看到人家抽烟就当跟屁虫甚
: 至抽假烟去闲聊， 看到人家需要帮忙就赶快去帮忙做人情，这样才能往上爬
: https://goo.gl/U5Tyxr

哪间公司学历，没有就零分

苦干实干下一句自己想....

你蛮适合当主管的 靠嘴巴讲出来都很漂亮XDDD

倒是很中肯

三楼中肯

XD 还挑案子勒

中肯

可以挑案子 XDD

推

同意

移送法办

有主管的fu 主管真的都这种型y出一张嘴 嘴的漂亮升最快实际只有转信，当中间人，想办法找资源。非常关键当37仔升最快

真的有办法找的到资源不搞自己人，我真的介意是不是他是不是嘴砲

多的是打肿脸充胖子 说不用资源凹自己属下 再当自己功劳的主管就是文中说的廉价出售 还沾沾自喜帮老板省钱

最后一点中肯 争来争去 就只是大狗小狗差别

中肯

撤职查办

bbuc中肯

大中肯

推固定收入 下班做想做的事!

真的