各位大大好~
想请问一下最近遇到一个情况!
之前遇到一家公司他们薪水的发放方式如下:
每个月5日领薪水 但只领总薪水的80%
在第三个月的10号会将三个月的20%领回
举例来说:
2/5 领一月工资的80% 3/5领二月工资的80% 4/5三月工资领80%
但在3/10这天 会领一~三月所没领到的20%
请问这样的目的是什么?
我担心这中间会有些问题漏洞是我没注意到的!
恳请各位大大们分享看法 十分感谢

把它想成你的月薪其实只有80% 然后每季发3/4个月的季奖金 你就懂了

楼上正解

要扣可以扣得比较正当

烂..

离职的时候你后面就领不到

朝三暮四的概念?

搞那么复杂，真烂

20%随时可以不发的概念

其实你的月薪只有80% 不过这概念真屌 谁发明的?

朝三暮四已经不行了 谁知道你什么时候会被资遣

就诺贝尔发薪水奖的概念阿

合约有注明第三个月一定可以领到第一至三个月的合计20％吗

垃圾制度，政府就放任这种公司生存，何不食肉糜的概念

搞东搞西的公司别去好惹，只会整天想怎么凹员工~~~

好像职业运动员的玩法!但你领的有那么多吗?

表示公司资金周转很紧，连员工薪资都要凹来当周转金，快逃啊

如果离职 那少发的20%会补给你吗?

白痴公司啊，省成本，逃风险。

烂透了

X竹货运？

绑人 减少离职率 劳健保也可少报

太感谢各位先进了!我还太菜还好有先上来问问各位大大!

卖闹啊这公司发薪的方法根本不正常，块陶啊～

我还是不要透漏公司名称啦...

公布一波

公布会比较好吧 至少跟妳一样菜的有看到不会受害

浮动列为非经常性薪资,那劳退和劳保会低报吧?

劳健保低报 烂公司

你这样以后不会有人想回答

烂公司不透露一下？

这家公司蛮低调的 至少我之前问的时候都没人回答我耶...我只能提示到这里了...在这个版问的~

帮你了解了一下基本就违反工资发放的原则,劳基法22条之2和劳基法第26条，除已经同意厂商的契约条件

再找找~

传产...1F正解 看看劳保是?

启木华？

低调!

凹你劳保阿 反正你退休领钱的时候就知道了

这公司也太会算……

启木华？

那没跟他要前两个月的利息

我知道有业务类似这样的 但是谈薪时是直接谈那80%

还有这种的？ 看当初谈的月薪是多少 劳保记得看一下

劳基法规定薪水要一次付清吧

第一次听到这种发法鬼岛只会想些凹劳工的点子：责任制，无薪假，高薪低报…

帮推启木华

还好我去之前先来这边问了~真感谢各位大大!!

有一间工业电脑公司，也是这样发，建议再多看看几家

中和某上市公司也是这样搞 超扯

为什么不贴公司名称?

不要怕 gg更复杂!

20%算少 我听过40%.....

至少GG 定期的可以餬口 红利可以期待...

还是块陶吧 怪怪的

快逃吧！

还满吊的