小弟在现在的公司 已经快待满五年
前两年意气风发 因为找我进来的小主管 很用心在带领
让我突飞猛进
后来原本的大老板J退休,换我小主管Y接任大老板
顺势的拉拔一个 同事上来当我小主管
这几年来 大概真的我跟他磁场不合
一直找我麻烦 最近一阵子更是越来越多手段
我也曾经想过是不是该找我大老板Y谈谈目前我该怎办?
可是一些资深的同事 都劝我别去讲 只能先忍
因为讲了 我大老板真的认同我 他会去跟小主管讲 我日子也只会更难过
如果我大老板不认同我 那我下场可能更惨
碰到这情形 各位该怎办? 只能换工作? 老实讲 换了又要重新来过
加上为了一个整天找麻烦的主管 要我放弃我公司 真的有点不甘心
最近我一直有想找我大老板谈的冲动
不知道该怎办
各位先进 碰到这种情形 能听听你们的想法吗?
谢谢!

如果想要跑了，那就试试看去找老板谈，反正不管怎样都是要有离开的打算

谈啊 谈不成走人 离职不是钱就是人的问题 走不了就忍

真要跑的话 工作要先找好

那就去找老板谈，反正目前就是惨，顶多谈之前先找好其它再去谈，免得被表的更惨，再换就太晚了

有没有经济压力？为了一个人离职很不值得但为了没有价值的忠诚而不离职，也没好到哪

这问题超常碰到....很难解

5年也老鸟了 是他要怕你吧 挖洞给他跳

1.先跟小老板谈,问他这样是什么意思2.再跟大老板谈,谈完他也会问小老板是什么问题,之后看他们怎么处理3.找其他工作,或是厚脸皮撑著

小学生被霸凌就要找老师啊..不然去报警吧..

小学生被老师罢凌怎办?现在是直属主管的问题

离吧 想弄走你而已

内斗内行!外斗外行!又出现了!

被老师霸凌，就回家找妈妈啊..找路人解决，蛮好笑的..

你自己的结论就是讲跟不讲你都很难过，那就找工作，离开前跟大老板说

先找小老板谈，了解原因。纯作弄，找没人的地方盖布袋。阻人饭碗，如杀人父母。

耍白木最无敌了 给你参考下

那你是不会整天找它麻烦喔！反正都要走了!

磁场不合几年? 应该彼此都有个底了 不必特地讲了吧不是弯腰巴结 就是要块陶了 好聚好散就好

挖洞给他跳啊

你必定要面对的问题，撑下去吧！

换工作，离职面谈婊他拉拢同事一起摆烂，让他被大老板认为领导无方

你被斗了 准备打包把不巴结稳死 台湾要得是巴结 不是叫你去上班

说不定你跟同事抱怨，同事又去跟小主管讲

看不出意气风发在哪？ 学很多东西算吗？

言下之意就是要人推荐你走人吧

这种情况都是你吃亏，老板一定挺主管的!因为主管只有一个，但员工有很多………

教摆烂学摆烂,嘴巴上在做事有很难嘛？

谢谢楼上指导

是什么事情?平常老板会关心这件事吗?

看开点吧 这是一个没有不惨的解决方案的题

看不太懂，前两年意气风发，所以你忍了三年?然后现在忍不住了吗

离职 表死他啊，不然就录音 斗死他

离职时裱他

表他 但是你要先做好离职准备

有能力换工作 没能力搞斗争 看你选哪个

可以摆烂吗

我只问这种鲁蛇讨拍文跟科技版的关系是什么？你就是没能力才在这里讨拍，不然来讨拍的就是对方了

有时候人的内心剧场很多...

身为过来人，我认为最好的解决方式还是努力换新公司！(1) 放弃你目前这家公司真的值得你不甘心？一家好的公司在制度上就会防止这种情况，例如我目前公司的一个制度是换 team 或换部门都不需要原 team 或原部门任何人的同意，自然没有任何有能力的人需要忍受小人主管。很明显你目前这家公司并不是一家有好制度的好公司。既然不允许在公司内用脚投票，那就在公司间用脚投票吧。(2) 换了公司是重新来过？正常而言你的工作应该是有累积性的，换了公司并不是从新鲜人的职级或薪水做起。我个人当初换新公司时年薪比起原公司的小人主管还多许多工时还只有原公司的2/3。如果你的工作是没有累积性的，那就更不值得继续做下去了

直接找小老板摊牌问

谈吧，积年累月下的不爽会出事的

谈+1,就事论事不要有过多的情绪性字眼...不开心累积久了会扭曲成对人不对事

不要怕！

换吧，他想逼走你

只是份工作不要让自己不开心，加油！