楼主:
Dioooo (oooooooooooo)
2015-11-07 21:25:09大家好，小弟是新鲜人
由于刚工作未满半年，但因为工作压力
还有职务内容实在没有继续工作下去的动力...
(现在去上班心情都会很不好,也觉得身体很不舒服..)
因此有萌生离职的念头，有查过劳基法10天内要告知主管
但其实可以的话一天都不想待，是否一定要待10天呢??
另外这段履历是否可以放在履历表上面呢??
(是有学到一点皮毛，但工作内容繁杂...)
再麻烦各位版友给点意见了，谢谢~
作者: st9060507 (Oscar) 2015-11-07 21:28:00
想知道+1
作者:
budingpor (↖☆夺命a书生☆↘)
2015-11-07 21:38:00直接问HR吧
作者:
testPtt (测试)
2015-11-07 21:41:00看公司 没什么要交接大部份可以随讲随走
作者:
fuda (ya 终于拿到啦)
2015-11-07 21:46:00同楼上直接寄信 10天内一定可以走 中间的威胁利诱都是假的很多公司的HRW会说你去找主管同意才能办理 这是诈欺也是骗你离职时间快到 该办的都会帮你办好 重点就是那封离职信写清楚离职日期 跟寄给该寄的人当然你说随提随走当然是比较难 但是主管同意就ok HR也不能档另外最重要的跟你说 交接并没有明文规定 开心交接多少就多少
作者:
patear (patear)
2015-11-07 22:16:00哪时走不是问题,重点是新工作找好没
作者:
ppc ( )
2015-11-07 22:20:00别冲动 年终怎会不差
作者: Lorekeeper (博学者) 2015-11-07 22:33:00
信写好离职日期有寄给主官和人资即可，离职是通知不是申请
作者:
YO8BO10 (过去)
2015-11-07 23:21:00半年到ㄧ年内呢？
作者: sage62 (sage62) 2015-11-08 00:03:00
10天前告知，然后请10天事假，结案，退堂！
作者: yayakaka (自由无价) 2015-11-08 00:44:00
如果在GG的话,要领年终请撑到12/31
作者: c41231717 2015-11-08 01:00:00
发信 一定要十天 CC人资 没人可档你当然十天内直接放你走就没差了
作者: kiki102 2015-11-08 16:49:00
要离职就按劳基法规定提早告知 但建议找到新工作再走
作者:
Leadgen (新竹~)
2015-11-08 18:56:00没有人这么重要，而且也才作半年而已。
作者:
ScrewYou (♥CharmmyKitty♥)
2015-11-09 23:35:00其实看主管 有些可以交接完当天走人