※ 引述《Usecase (Use Case)》之铭言：
: 包括本鲁在内 不少人应该都认同年薪是"跳"出来的
: 就像移动电话约满携码 可以拿到不少优惠 工作薪水也是一样
: 三不五时一阵大风吹 大家的薪水都变高 可以创造出不少产值
: 但是一份工作如果只做几天几月 没办法被当作履历的一部分
: 也不会对薪水有帮助 相反地如果做太久 又少了几次跳槽机会 XD
: 那请问大家认为应该做多久 上一份工作资历才会被认可 呢?
怎么那么多学生观念，认为多读几年书，多写作业几年，多做些劳力工作
时间到了，人家就愿意给你高薪，职场不是这样看一个人的。
举一个简单的例子：
1.四个月，独立完成一个健康手环的软件APP，还在市场上卖，下载量破千。
每个月活跃用户增加20%。在媒体上打广告，同产业都听过。
2.四年 ，写了一个交友软件，没上架，没人用。没人听过这个APP。
这两个人跳槽，待遇是差得非常多的。
案例1，在该公司仅有短短几个月，但人家根本就不管稳定性，
挖过来把自己产品搞起来，即使他几个月后跳槽都没差。
这时谈薪水，公司负担得起的状况，是让对方订的，若是富爸爸投资，
薪水真的随便开都没问题。
案例2，顶多按台湾烂市场价钱给薪而已。搞不好还比上一家低薪。
你看到跳槽跳很爽的人，不要只注意年资，
多学习人家用什么战功换来的比较实际。
其实本版的薪水系列文，应该多分享战功喔，
让人知道什么等级的人可以领高薪，分享年资没什么帮助的。