这种公司还真的不少，不管大公司还是小公司
但这种公司在104上面都是有机可寻的
1.公司的员人数不明
2.公司的电话or传真电话不明
3.资本额不写
4.面试不会主动打电话给您寻问是否对该职位有兴趣
5.要自己打印104履历
范例:
1.https://gyazo.com/adb03880e47bf7a144c8389d291fabfa
2、3.https://gyazo.com/c330223995f08762cbbb0025317b452a
4.有些公司穷酸到连电话的钱都要省，这种职缺通常是开爽的，公司真正缺人时，人
资会比你还急，所以10000%一定会主动打电话联络您并寻问您的意愿。
5.要自己打印104履历，比较常发生在小公司，我猜可能是权限不够，看不到我个人资
料比较详尽的部份，因为对方硬要收走我的104履历，待会做说明。
前阵子面试过一间公司，感觉是假外商，连工厂登记都没有
来这儿查吧 https://wdc.gov.tw/syi.idb/factories/index/
工厂都没有，代表设备都还没买，通常是要先登记工厂位址，机台设备才有办法进注。
令我最不爽的是，主管穿短裤，穿拖鞋，连我的个人履历看都没看过，然后边面试边
问，然后就问我们的产品是自己开发的吗??如何开发的，设备买哪一款，机型买哪一
种，成员编制有多少人?怎么试量产?
(感觉就是要来偷东西的，聪明一点可以骗他，感觉就是骗技术资料的)
最后问到
主管:自传是自己写的吗? 我:是的
主管:英文如何? 我:简单的基本沟通是ok的
主管:你英文自传也是自己写的吗? 我:是的(OS:本来想讲靠google翻译的)
主管:今天面试到这里 我:好的
总共花的时间不到15分钟，这是令我最不爽的地方，浪费了一天的假，还花1小时多的车程
一个人莫莫的走到电梯旁，按下“下楼键”，心想要不要回去把自传要回来，本来想想这
行为没做过，但也奇怪，后来决定要把自传要回来。
走回主管的办公室，站在门口，直接表明:这次的面试经验，令本人“非常的不愉快”，
我要，要回我的个人自传，连下次的面试我也不要了，里面办公室的人都看着我，主管
回说:上面有写了一些笔记，回说不行 我表明自传是我个人的，我要拿回来
从原本超不爽的心情，顿时间，呛了他一下，顺便瞬间超high的，遇到这种白烂的
“有违常理”的，以牙还牙就对了。
用不到15分钟的时间，草草结束这次面试，这种主管就是不尊重面试者，还以怀疑的眼
光怀疑我的自传or英文自传是否自己写的。
※ 引述《justinjan (justinjan)》之铭言：
: 基本上除非你关闭履历，否则所有HR轻而易举可以取得你的个资
: 而且这个资还颇详细且正确率极高
: 因为应该没人求职写假资料
: 而我发现很多公司的面试有时不是HR通知而是里面的工程单位
: 可能是主管甚至只是工程师，我不知道人力银行对企业端有何管空机制？是不是有心就能
: 申请去窃取？
: 也所以是不是等同所有跟HR有关系的就能拿到全台湾人的个资？
: 以上是人力银行的部分,再来是实际去面试然后再发无声卡的部分
: 所谓无声卡是连感谢信或口头好人卡都没有的
: 你去现场填了比E04更详细的资料还要了照片，成绩单还有毕业证书影本
: 还问了一堆你前公司的薪资福利甚至问专业或制程手法参数或设计
: 以上我认为其实面试者完全是弱势而且是赤裸裸的被强X后，然后就连声音也不吭
: 他们知道吗？面试者花了很多时间准备面试，还印了一堆资料，
: 还洗了照片，还花交通费，还给了一堆自己的隐私，还被洗脸，
: 还含情脉脉的等待，还抱着一丝希望相信，还犹豫不决是否放弃已有的offer
: 这种真心换绝情感觉真的很伤很痛很无情，难道企业要找人才就不应该互相尊重吗？