Re: [新闻] 联发科传裁员砍绩效末段班 tosay PTT批踢踢实业坊

楼主: tosay (12333) 2015-10-03 12:26:40

现在裁员其实可以看出一家公司的未来
不景气要裁员是合理合法的
不过要看怎么个砍法
有的公司是真的从上看到下..什么处长协理副理都中
但是有的公司就是专坎工程师
其实该负责的没负责,巩固领导中心也不是一天两天的事了
所以以后要挑公司也不是说有砍人的就不能去
而是要看怎么砍人

作者: miketk (麦仔茶^O^) 2015-10-03 12:28:00

看怎样想有的人会想说留大头至少技术还在要重启炉灶比较快,

作者: lxf 2015-10-03 12:29:00

大头可不一定有技术 XD

作者: wellkom (wellkom) 2015-10-03 12:33:00

这种猪屎屋上面大头搞不好身上一堆专利从还没有战绩的工程师开始砍也不是没道理

作者: Leadgen (新竹~) 2015-10-03 12:52:00

公司合并后，总是会有重复多余的人力。砍砍会比较健康。

作者: wondtty (好冷) 2015-10-03 13:08:00

又不是外商，怎可以裁员？

作者: whipzj (被卒吃) 2015-10-03 13:13:00

专利是公司的为何不能砍大咖？

作者: wellkom (wellkom) 2015-10-03 13:31:00

没贡献废掉的当然要砍就砍还有能力贡献的你以为砍他一个人就没事?底下整串人带出去开公司还算好的，去帮别人打工怎么办公司经营有22k鲁想得这么简单就好了

作者: cajole145 (丹丹) 2015-10-03 13:33:00

有些不适任真的该砍！

作者: asin404 (asin404) 2015-10-03 14:19:00

演技不够好的最优先砍

作者: kobesoul5566 (kobe灵魂5566意识) 2015-10-03 14:32:00

最后剩高层，大家都用嘴巴写code debug

作者: YKM519 (来聊天吧) 2015-10-03 14:33:00

还好吧。至少不是一次裁掉一整个部门。

作者: teexit (呆呆) 2015-10-03 14:49:00

不是整个部门喔～？！

作者: shallmin (皿皿) 2015-10-03 18:29:00

肥猫应该先砍

作者: cicihaha120 (皮皮球) 2015-10-03 19:29:00

有事吗回错补推

作者: caseyy (网络之狼) 2015-10-03 19:35:00

部门合并，结果部经理还是部经理，底下的人先砍一堆看到是官官相卫的企业现象

作者: cm87 (Happy~) 2015-10-03 19:42:00

长官也裁一裁吧.一堆没用的.我是看好发科瘦身到一半.

作者: fairyofmoon (工作是为了不工作) 2015-10-03 22:40:00

理级以上人数精简一半，就能省很多钱了大环境不好养不了太多只斗不办事的废柴

作者: YO8BO10 (过去) 2015-10-04 00:06:00

请精英多多debug，出张嘴，开会，再找ㄧ些新人来debug

作者: xutsm788 (风行云流) 2015-10-04 13:19:00

官裁掉10%再说，鬼岛决策错误都无责任

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