一、
修法前
劳工的工时是双周84小时。
也就是所谓隔周休。8hr*5(天)*2(星期) + 4 (有一个星期六要上半天)
但公司可以选择把那星期六要上半天的4hr分配到平常日。
因此大部份的科技公司都是周休二日。
双周工作84hr的公司，如下面网址，享有比公务员(或其他单周40hr的劳工)
多了几天休假。这几天休假就变成了所谓的弹休。
http://www.taichung.gov.tw/ct.asp?xItem=1331287&ctNode=5051&mp=100040
各位劳工朋友，不晓得有没有注意过一件事，每年春节过年，电视都说放到
初五，但实际上，如上面网址所写的，放假只放到初三，其实初四就得去上
班。但通常大家都是放到初五，这并不是老板的德政，而是从各位的弹休拿
去扣。
上面有些人说没有弹休，我想应该是因为公司直接采用了单周40hr，比照公
务员。
二、休法后
如前篇网友说的，条文上是写说变单周40hr。但一直讨论的有两点：
1. 加班最高上限从46hr变54hr
2. 国定假日比照公务员 (取消弹休)
先讲加班上限，简单的说，对于同样到达加班上限的员工，每个月可多领
8hr的加班费。
再来就是国定假日比照公务员，这点要看大家怎么去看他。
1. 跟自己以前比：
一星期少2hr，一年少个100hr左右。大概就十来天。算时数的话的确是
劳工稍微赚到了四五天左右。但如果没加班费的人就是被拗了八天的弹休。
就整个国家的劳工来说，我觉得实际的总工作时数是变多的。
(没加班费的应该比有加班费的多吧)
2. 跟公务员比：
国定假日是多了一天劳动节，但比较一下特休跟病假、生理假、有薪事假
等规定，简直就是两个世界的人。
http://0rz.tw/z4NdI
当然，我们英名的劳动部，只会要你跟以前的自己比。并且拿着法规
说你工作时数的确比以前少。也不管实际情况。然后一直说国定假日
比公务员多一天，但却刻意忽略掉特休、病假、有薪事假等大大不平
等的地方。
抵制的方式就是正常上下班或是举发没有加班费的加班。
我知道不容易。但也没别的方法了。