工作环境里总是有一些令人觉得不公平的事情
在不换工作的前提下 到底要怎么样可以积极工作 即便看到这些莫名其妙的怪事?
年底要提升迁名单了 我从旁得知 同事A可能不会被升迁 反而是同事B
AB两人的旧老板离职 转到新老板底下
论学历 经历 能力 来公司的年资 每一样A都远胜B 但是那个新经理是有名的只想升
"他喜欢"的人 所谓的喜欢也包含不会功高震主 我们大家都觉的协理很喜欢A
旧老板走时候也大力称赞A
b没有不好 只是说b是一个没经验作事讲话都比较虚的人 个性不错
想请问的是
1.有没有可能经理提B升迁 但是经理的顶头上司协理会否决改升A?
2.看到这么不公平的事情 我自己如何置身事外 还是能积极工作?
希望熟知升迁决策的版友帮忙开示 谢谢

楼下我主管

本来就是升自己喜欢的人… 谁管有没有学经历能力年资

这就是职场

想要升职吗？ 看我的升~职~器~~~~

你是A对不对紧张吗

其实你乖乖工作就好 除非你是A或B

新老板就是喜欢b阿 职场不就是这么黑吗？

都是升自己喜欢的人，我就干掉一堆学长过，很多学长都是我的部属

自宅警备主任~兼社员

乖

职场多得是这种人啊..(摊手

早安可爱露露

干你屁事....会做事就一直做事就好.会做人的就去做官..有什么不公的

所以你是B吗？

请问是升技术主管还是带人主管?前者A,后者B...懂?

B升上去就是带领你公司走向灭亡啊台湾多少公司都是这样毁掉的？

恐惧什么? 有这种文化你就要好好利用 不要傻傻的你提的要素只有能力和公司年资有意义 学历经历?学历经历是一开始好看用的

可能这类职务需要b那种人，大家都喜欢的人？

啥升迁 积极 都是浮云 年轻人就是年轻人.......一楼说的满中肯的

关你屁事

你可以路见不平，但要有自己黑掉的觉悟，有人可以让你学习是好事，但不要本末倒置，终究学东西还是要靠自己

台积了梁孟松事件就是A和B,你觉得台积倒了吗?

如果是朋友就鼓励a跳槽，别尽讲客套话

最好啦...升迁影响抠抠的多少，你工作不都是为了$$$$$会做事的....是根本不屑在那边彭览

你就是ab其中人吧，互有优点互相学习

等你是老板再来想这件事吧，太正义很容易黑的

多跟主管们social 少做事 多说话比较实在

崇拜A 也要跟B维持关... 上班好同事下班不认识 这就是工作

所以公司打算把B升上来 把称赞留给A不是吗?

做好你的事情就好 公司最讨厌分派系 等你要升人在来烦

不就两个选择? 要或不要用奴工思想去看这件事要 = 关我屁事不要 = 拔刀相助 = 有那个guts做最坏的打算

积极拍马屁比较实在 做多一点又不一定领比较多

A不爽自然会找去处。至于公司...红色供应链就是这样来的

快跟a当好朋友啊 强者跳了到时拉拔你一下现在就跟a一起干谯吧ㄏㄏ

什么主管升什么人 科科

B大你好 XD啊 是A大你好

我可能知道你是谁了, 你就是A, 但应该没有这么夸张…

职场上切忌往自己脸上贴金 以为自己很有能力你没你想像的那么重要 也没那么厉害

快承认你就是A啊，不然干你屁事？

先承认你就是A

你刚上小学？

离职啊

黑暗面就是少话 免得不知怎么得罪同事 被弄死

升上去不见得比较好，搞不好A也只想做好份内事