楼主:
MSE2005 (æ··åƒç‰è€æ»)
2015-09-11 00:20:15※ 引述《EChih (星星)》之铭言：
推 famet: 你讲的根本没有逻辑, 谁说你升官就是和你上司同等 09/11 00:05
→ famet: 常常你上司和你中间还差很多个职等 09/11 00:05
→ famet: 很多时候要的是ㄧ个升官的路, 那条路没铺出来你永远升不上 09/11 00:07
→ famet: 而这条路就是要得到你上司的认可以及信任甚至要帮忙说服 09/11 00:08
→ famet: 上面的长官, 你是适合的人选, 之后有官升才会考虑到你 09/11 00:09
E讲的没错啊,
以GG RD部门来说,部经/经理是35,副理34,高工33,
经理没升,底下就只能当万年副理,
我上头长官就很明白的说,
GG要像以前一样有大量职缺让大家升迁是不可能了,
可是上头不升or不离职,就没有空缺,底下就不可能升,
当然也有底下的被拉到其他部门升迁,跟原老板平起平坐的,
所以我老板自己也说,心里是很矛盾啦,都会希望底下有强的下属,帮他做事,
但是又怕下属太强,变成自己的同事,甚至是长官...
所以就是要你很强,但是又留一手强不过他
作者:
famet (就这样吧)
2014-09-11 00:05:00你讲的根本没有逻辑, 谁说你升官就是和你上司同等常常你上司和你中间还差很多个职等很多时候要的是ㄧ个升官的路, 那条路没铺出来你永远升不上而这条路就是要得到你上司的认可以及信任甚至要帮忙说服上面的长官, 你是适合的人选, 之后有官升才会考虑到你