不知道为什么自己的见闻跟板上所描述有满大的落差
想了很久还是决定回篇文章
提供一些经验给板友参考
<<个人背景>>
IC设计软件工程师
工作5年以上
<<关于女性要怎么在科技业当RD>>
先讲结论
实力与态度最重要
穿着与外表顶多是加减分
注意，打扮有时是减分
其实这我觉得是假议题啦
应该改为“一个人要怎么在科技业当RD”
首先看到板友说
“丑妹+能力强vs正妹+能力强 抱歉我会选正妹”
OK我们来分析一下，
什么时候你有权力“选”同事?
基本上除了主管征人时对应征者做选择，
或决定考绩优劣时对员工做选择之外，
在工作上没有人有选择别人的权力。
事实上，即使你真的是一个在找工作的女生，
面试阶段若你感受到主管有明显性别意识的话，
我建议你不要去这间公司上班。去选别间。
RD工作时的穿着，
干净清爽就好，男女都一样。
举例来说，
平常看到太会打扮的或很会抓头发的男RD，
若他好相处，我们当然会去亏他啊! 因为很好笑。
但如果他超会写code, 或超会debug,
我们亏他之余心里还是尊敬他的，
这个女生也是一样的道理，没有差别。
个人是觉得“不要打扮”是比较安全的做法，
例如穿牛仔裤T恤运动鞋去上班，
可以避免别人认为你的成绩来自于外表。
有专业自信的话则没关系。
不少板友说“女生就是吃香”，
我想各位对于“吃香”的意思是说，
当你遇到不会解决或正在解决的问题时，
别人会因为你是女生，就来帮你解决完成。
或者你做的事情没做好发生问题，
别人因为你是女生，就决定原谅你。
这在学校念书的时候是可能发生的，
但在职场上我不认为女生有什么吃香。
因为职场上，利益冲突变得很明显，与学校不同。
请问各位，如果你在上班，
有女同事一直要来请你帮她解决问题，
你不会觉得她太打扰你工作了吗?
当你该做的事被影响无法完成，
久了你一定会度烂她。
如果你是主管，
若你的员工无法独力完成事情，
你会给她良好得考绩吗?
当你能分配的奖金就只有这么多，
你会因为某员工“是女生”就给她最多的奖金?
还是优先将奖金分给有能力能够解决问题的员工?
如果一个人真的没有能力，
一次两次，因为别人的宽容得到帮助是有可能，
但绝对无法长久。
当别人心里认定你就是无能，或就是会将事情搞砸，
你工作将变得非常不顺利，
更无法获得成就感，如此恶性循环。
但相反的，如果一个人有能力的话，
无论他是什么性别，都可以获得良好的成绩。
所以女RD在职场上没有什么好吃香的。
基本上RD人员主要是看能力与态度，
因为你面对的是电脑和机器，
它们不会因为你的性别或打扮就决定要不要出包。
工作品质是个人可以经营的，
你把每一件事情都做好，
你就会有一个无形的招牌擦亮着，
其他同事会知道你对问题了解是否深入，
当遇到问题总是来与你讨论，
久了你就是关键人物，不可取代性将会提高。
这当然跟性别无关，
只要你能好好累积实力，
每件事情都认真找出真正的原因并解决它，
长久下来，你一定可以得到别人尊敬。
<<关于女性结婚后要如何兼顾家庭与工作>>
这个就是真议题了，
因为社会共识中带孩子还是大部分属于女性的责任。
举例来说，
各位听过全职妈妈不上班带小孩，由爸爸出去赚钱。
但应该没听过全职爸爸带小孩，由妈妈赚钱的吧。
当你有照顾孩子的需要，有好几种解决方法，
例如请保姆，或者请长辈帮忙带，
要不然有一个人得牺牲工作在家里带小孩。
在科技业上班已经是台湾社会上薪水不错的行业了，
但有小孩的每个同事都还是面临这些问题，
如果双方都不想放弃高薪的工作，
折衷的做法就是，白天请人照顾，晚上早点下班带小孩，
这是需要与主管谈的，
你可以讲好早上早点来，或晚上在家远端工作，
但你一定要有筹码才比较好谈，
怎么样的筹码? 就是上一段讲的个人招牌。
而且如果主管信任你，明白你上班效率高，
就不会单纯因为你工时不足而将你考绩打差。
这不是只有女生会发生的问题，男生也会发生，
我经历过的部门，无论当妈妈或爸爸的同事，
他们常常需要在晚上6到8点将小孩安置好，
也有男同事每天傍晚6点就必须下班，
但他们早上都会很早来，
而且工作时都是全力以赴，每分每秒不会浪费。
我想这就是原原po想知道的问题解答吧。
<<关于至少做两年才能赚到分红>>
这是别篇文章看到的，有感而发顺便讲一下，
要当RD的话，如果想多赚点钱，
建议各位在同一间公司尽量待久一点。
很多公司分红是看前一年的表现，新人没有分红，
第一年你还要另外花一些钱做新环境的安置，
要有存款很难，工作也最辛苦，要尽量撑过去。
扣除开销后，假设一年可以存100万，则
. 第一年，存款累积0万
. 第二年，存款累积100万
. 第三年，存款累积200万
. 第四年，存款累积300万
有的公司会把分红锁好几年分次发放。
如果换工作，就又要回到第一年开始，
这会造成一年的存款断层。
所以做不到一年就离职的我觉得都是把分红贴给公司。
做两年就离职的，我也觉得很亏，
等于你辛苦很久终于要开始领回报就停了。
毕竟分红才是年薪与存钱关键，
所以可以的话就待久一点，至少要两年不要白费，
待久了，专业招牌也建立了，
赚钱就变得相对容易了。
如果是换到有签约金制度的公司，
签约金可以填补换职存款断层，就比较没有影响。
不过这种公司台商很少，有的外商会有。
<<关于本板>>
基本上这个板的风气已经跟我当初入行差很多了，
与我年纪差不多、生活已经上轨道稳定有收入的RD，
几乎每日忙于工作与家庭，不太有时间上网，
有些人更是早就没玩PTT或从来没有帐号，
即使有玩也是低调不太会发言。
也许是因为这样，我所看到的才跟板友差这么多吧。
希望板友减少引战与发表歧视女性的言论，
君不见obov大都已经到达引战顶峰了，
但当别人说建中的在捷运上背单字都是假鬼假怪，
他还是一样会动怒。
偏激的言论，也许好笑，但偏离真实。
这就是为什么女性都不想来这个板，
以及有经验的工程师都不想再发言了。
再这样下去损失的将会是想在这个板上获取资讯的新板友，
像我倒是没差，看笑话而已。
建议各位想吸收资讯的话可以去翻精华区，
虽然时代在变，薪资水准可能难讲，
但一些职场基本精神，待人处事道理，工作心法，
以及劳基法所保障的事项都是可以爬文爬到的。
祝各位工作顺利，加油啦。