台湾人很多人常常会有错误的观念就是
认真工作会获得上司的赏识而升官
实际上这个观念可能是错误的
因为你越认真工作 你上司越可以高枕无忧
如果你要升官 除非你上司也一起升官 你才一起升官
否则一旦你升官 就代表你跟你上司同等级
然后你上司就失去一个可以做很多事情的人
如果你是上司 你内心会怎样想
当然是全力阻止你升官自立团队
而你升官唯一的路径就是你上司也升官
而你上司往往是更高层的人决定的 这基本上不是你可以决定的
至于你要升官最快的方法就是
你上司走人 不管是基于任何原因走人
这时候上面有空缺 除非要外找 否则就会从下面提拔一个人上去
至于提拔这个人跟能力有没有关系 其实也不一定
但是有一点可以确定就是 如果你没有能力升官
然后下面有没有神人可以帮你 你的官做不久
学校教我们 认真做事会受到肯定
业界教我们 认真做事做到死 也没人肯定

学校哪时教你认真做事会受到肯定了?

东混西混一帆风顺 苦干实干移送法办

大学教你认真做事报告都你做 报告都你报 分数大家分硕班则是越好用教授越凹你做事不放你走跟业界有什么不同？

楼上好像有点忠肯

你讲的根本没有逻辑, 谁说你升官就是和你上司同等常常你上司和你中间还差很多个职等很多时候要的是ㄧ个升官的路, 那条路没铺出来你永远升不上而这条路就是要得到你上司的认可以及信任甚至要帮忙说服上面的长官, 你是适合的人选, 之后有官升才会考虑到你

学校有成绩分数评比，升官没分数，有也是假的

当然就是这篇文章的问题, 要怎么得到长官的信任现在普遍就是用自己的时间换取绩效去得到信任, 这个就通病没有分数不过还是大家都会有感觉, 比如长官有事代理人是谁某些管理的事渐渐分给谁做, 这都可以窥知一二你铺了这条路, 最后没有升也是可能, 不过没铺不可能天降一个官下来给你做, 除非team内没能人了当你看到有些同事做了十几年还在跟你一样当做底层的工作你就会想, 是不是要努力卡到个位置才不会做到老还是工程师

又不是加入黑社会, 不能跳槽吗?

很明显捧错LP 当然是要捧高阶LP

学校教的跟业界一样好吗 不一样代表不够精实

中肯！

进台湾科技业想升官??除非是不赚钱的公司不然顶多给头衔在高EPS股价250以上的当红公司要升官??除非有过人运气不然先担心每年10%的自行离职汰旧换新可以撑多久不会轮到你吧这个10%可不是只看绩效的还会看年资和薪资的年资和薪资越高的非主管职是会越容易被轮到这10%管你多会做事一点都不重要只有刚毕业的菜鸟工程师才会傻傻的认为要拼就会赢

X1要做你主管喜欢的事情 不然就算你12点下班 还是有可被六点下班的人秒杀

asin大指的该不是你ＩＤ中的数字公司吧？

现在的拼得做对方向 甚至要会演戏 不是单纯做就好了