我就根据你的问题直接回答你就好了：
1. 这种大公司，最重要的就是
你有没有 team?
你有没有 team?
你有没有 team?
你有没有 team?
因为太重要了，所以我只好破格讲四次。
面板厂生产流程长，又环环相扣，所以可以冲康的地方太多了。
如果你有自己的 team 互相照应，会比较安全
不过看起来你应该是没有，所以请保重。
我举个例子给你听，
合肥某个 TFT 厂两个厂区各只剩下一个台干主管，
我去找其中一个聊天(旧识)，结果那天因为他加班比较晚，
我们碰面已经是八点了，从八点到九点半他都在跟我抱怨
在公司如何如何被架空，其他人如何如何被斗走，
放假只能去找南京找另外一大帮朋友玩，
南京那边就是一整组 team 在那边，比较不会被欺负...
2. 你要什么前景？我讲一句老实话，你就是签下去，
可以签多少钱，就想办法签多少钱
可以签多长约，就想办法签多长约
为什么？很简单啊，我不知道你是做哪一段的，
但是基本上面板产业就是只要跟工厂相关的事情，
大部分都可以ＳＯＰ化，
一般来说我听过的长约大概是三年，
三年过后，如果你没有老板保你，你要怎么签第二张约？
要知道，你现在过去的话，你的薪水大概是当地工程师的三倍，
就跟所有零件会需要做在地化（2nd source）一样，
台湾技术技转给中国工程师之后，由中国人取代台湾人的可能性是很大的。
所以面板产业目前看来就是这样，能捞就捞，除非你有整组人。
至于你问面板产业的话，其实你所有看到的广告、可以提供资讯的画面
其实都可以用液晶萤幕取代，比方说电梯里面的广告纸，在中国已经有
一些比较好的小区开始使用液晶萤幕取代一般广告纸了，中国的 KFC
已经开始使用液晶电视，取代柜台后面的菜单，我认为还有很多很多应
用的可能性，只是看价格有没有办法够低，低到让消费者可以接受。
3. 就我所知上海某LTPS厂的台干 offline 工程师薪水大概是台湾的1.5倍-3倍
当然这个是两三年前的薪水了，而且大家也都是老手，
现在行情没有那么好是真的，而且我讲的是 ARRAY 段的，
如果你是 CELL 或 LCM 的，会相对竞争，你自己考量一下。
最后，如果有确定要过去，跟我讲一下，我过去四川的时候可以顺便去找你拜访一下
哈哈～
※ 引述《lijin4686 (K弟)》之铭言：
: 小弟上周签下对岸的“征才活动”
: 想请问各位资深科技人
: 或是有去过对岸经验的技术团队
: 1. 去对岸工作需要注意什么吗？
: 2. 惠科这间公司有前景吗?
: 3. 薪水部分现在行情是几倍呢?
: 或是能有第一波8.5代厂的前辈可以分享经验的吗???
: 感激不尽！