※ 引述《fantasy14 (我可以看见吗)》之铭言：
: HTC就是养太多没实质贡献的米虫 才会沦落到这样子
: 而HTC真正的强者 据我所知 老早跑到一些外商(Qx) 或是陆商(华x)
: 或是自创公司(Nx) 等等的
: 大陆现在手机掘起 其实机会满多的
: 结果HTC现在 强的跑掉 留下来的 都是些米虫 这公司不倒才怪!!!
: 砍掉些米虫也是利多啦
: 砍掉那么多的冗员 真是大利多
: 下礼拜一 直奔涨停锁死..嘿嘿 嗄死那些新手空军
抱歉 我不赞同你说的话
我也对HTC这间公司接触过
对你而言 好像公司内只有强者跟米虫两种?
那请问
其中制程工程师工作是根据每种不同产品 调整设备参数 在记录与撰写报告提供给上级
设备工程师在设备如果异常时 依据经验 维修以及保养机台
这两种工作做好跟做差 对公司以及生产上差距很大
但这两种工作很容易被挖角吗? 我只能说不容易 更不用说去对岸
因为对岸这方面因不同的生产设备跟操作技术
所以当地都有培养各自的制程跟设备工程师
或是一些厂务工作也许是保养排水管跟停车场点检
那你说这些留下来的人是米虫?
那阁下知道人只要超过35-40岁会很难跳槽吗?
RD跟PM这两个职业主要会被挖角的原因是技术/逻辑/管理这几块
可是其他人也许只是我上述的设备/制程/总务/技术员
每天早出晚归的工作
在这家公司面临危机时
他们除了一小部分相信会再起的原因
很多人是因为房贷/车贷都买在附近
对于这家公司会变成今天这样
我只能说大部分因素是上层政策错误
不要去斗争下面那些工作的
他们没有声音 是因为他们不是主管
而不是他们默认
: ※ 引述《a23633302 (凤梨口味鸡肉饭)》之铭言：
: : 桃园市电子业产业工会筹备会理事长赵建辉控诉，自己在宏达电服务逾7年，8月31日当天
: : 午饭后，在2名干部一前一后“包夹”下进入会议室，里头坐着经理和2名人事干部，以业
: : 务紧缩为由要将他资遣，并在1张手写资遣薪资单上签名。
: : 赵建辉说，不愿意竟被呛“你签也是要走、不签也是要走”，抵死不从的他随即被请出会
: : 议室，由2位保全强制带离园区，停车证也被当场撕毁，留下一脸错愕的他，至今未有公