※ 引述《kevin80112 (加油好吗)》之铭言：
: 小弟的朋友前阵子因重伤无法上班
: 因此必须请病假一两周
: 他老板在当初他要请假时
: 还特别告诉他“依照公司规定，病假不支薪喔”
: 结果在休假期间，老板却要他得在家远端＂帮忙＂
: 所以最后反而变成正常工作却没薪水可领
: 请问我朋友该怎么做呢？
: 要霸气的说“林北在放无薪假，不工作！”吗？
: 还是该乖乖吞下去呢？
我觉得讲的稍嫌笼统
有在上班的应该知道工作内容有90%是只要是人就可以做的
99%是可以被取代的 顶多就1%需要你的判断(不是动手做喔 只需要你给方向)
举例来说，如果你家的产品分成ABCD 四种 然后4个人分别负责
如果你请假让BCD去扛你的工作是很合理的
但是总有一些工作需要你来决定
像是客户跟你说 这一批A产品 不行用啦 我要全部换货
你的同事可能无法帮你判断 你的老板也许需要你给他更多相关资讯
像这种我觉得老板叫你在家里帮忙回MAIL其实我觉得合理
当然除非你躺在床上连动都不能动这种就有点过份
像是什么骨折阿 肠胃炎 过了急症期你在家休养这种
帮忙弄自己才有办法处理的CASE 我觉得很合理
像是WAFER改版，一堆人甚至外面的厂家在等你的资讯决定最后拍板
如果你坚持已读不回 ，病假不做事
大概不只是在公司黑而已
但是如果要你所有MAIL都要你自己回 什么日常订货也要你回
评估人力需求也要你回 日报周报也要你打
这种就有点过份
如果你家的人力紧成这样
那我真的建议你慎重考虑一下你的薪水是不是很优渥XD