hTC5员工 爆遭逼签离职信
https://goo.gl/3EMJuB
中国时报【蔡依珍╱桃园报导】
宏达电上月27日函报大量劳工解雇计画予桃园市劳动局，将于10月31日大裁400名员工，
但有5名员工4日出面控诉“裁员早就开始”，直指员工被带进小房间“强迫”签下离职信
，不服者直接被轰出大门，质疑这不是黑箱、什么才是黑箱？要求劳工局立刻介入协商。
劳动局劳资关系科长冯飞燿代表接受陈情书，允诺1周内介入调查，并要求宏达电尽速将
大量解雇名单送到劳动局备查。
桃园市电子业产业工会筹备会理事长赵建辉控诉，自己在宏达电服务逾7年，8月31日当天
午饭后，在2名干部一前一后“包夹”下进入会议室，里头坐着经理和2名人事干部，以业
务紧缩为由要将他资遣，并在1张手写资遣薪资单上签名。
赵建辉说，不愿意竟被呛“你签也是要走、不签也是要走”，抵死不从的他随即被请出会
议室，由2位保全强制带离园区，停车证也被当场撕毁，留下一脸错愕的他，至今未有公
司的人跟他联系。
桃园市产业总工会秘书长林佳玮说，有逾30余位和赵建辉相同遭遇的劳工向工会求助，至
于没有求助的不知道还有多少！强调根据大量解雇劳工保护法第4条，宏达电应该要公开
揭示解雇计画书，并在10日内与劳工进行协商，但被资遣的宏达电员工，没有一个人看过
解雇计画书，也没有任何一个人与宏达电实质协商。
林佳玮说，宏达电解雇程序根本不合法，主管机关劳动局应该“硬起来”，积极彻查介入
协商。
作者:
TedZec (泰德柴克)
2015-09-06 00:09:00如果公司照劳基法资遣，员工还不同意应该如何处理？
作者: Cena520 (席纳) 2015-09-06 00:12:00
劳基法有规定要签离职信？被资遣也不需要这样强硬，搞的员工才乱源一样
作者:
ykjiang (York)
2015-09-06 00:13:00不是有照劳基法资遣吗？又不是要你签自愿离职
作者:
Kovan (高文)
2015-09-06 00:13:00感觉是得罪人
作者:
tonybin (Courage)
2015-09-06 00:17:00"有没有想过，为什么不是别人被解雇" 拜托有点法治概念
作者:
TedZec (泰德柴克)
2015-09-06 00:18:00而且htc给的不错了...除劳基法外多给3~4个月
作者:
tonybin (Courage)
2015-09-06 00:18:00好不好? HTC能照劳基法走该给就给的话 自然没啥问题
作者:
Anda (加油)
2015-09-06 00:18:00Htc vr ~~~
作者:
ptta (ptta)
2015-09-06 00:19:00让我们先检讨被害者
作者:
mlda888 ((╭￣3￣)╭♡ )
2015-09-06 00:19:002F........
作者:
tonybin (Courage)
2015-09-06 00:20:00不讲法治 你是土豪还是裂绅还是土皇帝?
作者:
azlbf (上邪!我欲與å›ç›¸çŸ¥)
2015-09-06 00:20:00只要给足遣散费我觉得合理@@ 又不是签自愿离职
年终ㄧ样发 遣散年资还+N计算 早该拿拿跳船了好吗
作者:
TedZec (泰德柴克)
2015-09-06 00:21:00这还是些员工不想被资遣，比较想放无薪假？
台湾最美丽的风景有拿资遣费还该该叫，死赖不走不成？
作者:
mraznice (mraz(马滋))
2015-09-06 00:27:00钱谈不拢吧
作者:
gensim (...)
2015-09-06 00:28:00新闻完全没说给多少资遣 怎么上面的说得好像自已有领过
作者: Cena520 (席纳) 2015-09-06 00:32:00
全部都有多3~4个月？好奇资讯来源
上市公司不会搞这种白痴事 应该是年资不高或雷包乱搞吧
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-09-06 00:44:00HTC人事脑袋也有问题, 资遣就资遣, 东西收收就走了, 还硬要人家签什么离职信
作者:
TedZec (泰德柴克)
2015-09-06 00:45:00那是资遣同意书不是离职信....
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-09-06 00:47:00资遣只需列册通报, 根本不用同意书
作者:
TedZec (泰德柴克)
2015-09-06 00:48:00反正就是除劳基法外还多给，但他还是不满意不肯被资遣...就像手机版爆料的一样
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-09-06 00:50:00资遣只要符合法定要件, 走完程序, 不需要劳工同意签同意书, 只是公司自以为有纠纷时可以拿出来当证明但最高法院早就说了, 资遣是“雇主单方终止劳动契约，非解释为双方合意终止”即使签了同意书, 日后有任何法定要件上的争议, 同意书是没用的同意书唯一的作用是保障劳工可以拿到同意书上的资遣条件
作者:
TedZec (泰德柴克)
2015-09-06 00:55:00楼上说的很有道理，但请看内文，"他不愿意"被资遣
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-09-06 00:55:00但既然HTC没打算赖, 就没有逼签的必要
作者:
cynicals (光辉岁月 )
2015-09-06 00:56:00有给资遣费还赖著不走 ？这也能该
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-09-06 00:56:00不愿意没有用, 资遣只要达到法定要件, 走完程序
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-09-06 00:57:00而且逼签也没用, 最高法院早就说过了
作者:
rebel (懒散型球风)
2015-09-06 01:00:00反过来想呢 你想离职 公司不想让你走 那你是不是达到劳基法的预告时间就能走呢? 当然是 那照劳基法资遣你不愿意也没用
作者:
TedZec (泰德柴克)
2015-09-06 01:01:00请教一下，"他不愿意"->"不肯跑离职交还証件"，这种情况应该怎么处理？单纯好奇，其他公司要怎么处理这种情况？
资遣为什么要同不同意？ 公司有给法定资遣费的话即可
作者:
wxWidgets (Keep silence)
2015-09-06 01:13:00离职不是証件失效而已，还有资产要盘点归还，而且証件绝对是要收回的不然门口只看証件非感应式的不就任意进出？
作者:
wxWidgets (Keep silence)
2015-09-06 01:16:00现在就是给了法定资遣费还不愿意被lay，才想爆料取暖吧...
作者:
hl4 (Zec)
2015-09-06 02:51:00不交还公司的东西就告阿，不然离职顺便把电脑搬回家算了
这次的给法是(N/2)+1+预告工资到11月+年终,其实蛮多的
作者:
cccoco (alex)
2015-09-06 07:35:00二楼可悲
如果是合法资遣，能领就快走！当初同事领了一笔走，我没领到多撑了二年最后还是走，那二年真的......后悔当初没一起走对了，感觉2f可悲+1！不要以为留下来一定比走的厉害，很多时候只是....嘴巴厉害～(不是我XD)
作者:
big1p (biglp)
2015-09-06 08:07:00嘴巴厉害也是厉害阿
作者:
misson (绿色九层)
2015-09-06 08:10:00帐上还有四百多亿现金，发不出薪水会不会太好笑资遣就资遣，人家都不签就告知一下就可以资遣的话，公司自己要把设备收回，员工哪来的心情帮你缴回资遣都是无预警的，通常是告知之后就不让你碰电脑了
作者:
ahlolha (啊囉哈)
2015-09-06 08:18:00看到有人急着护航真有趣
作者:
id41030 (呆呆向钱冲)
2015-09-06 08:27:00有几楼真是奴性太强,是工作到傻啦?
比劳基法多 3~4个月, 所以大部分员工签得很爽快不愿意的人, 也蛮奇怪的
作者: wtmi (wtmi) 2015-09-06 08:56:00
三流血汗公司 一流RD奴工 不是系统龙头 轻松破百? 去
作者:
hsiung9 (熊九)
2015-09-06 08:58:00要你签名的东西 哪个傻蛋没两三下就会智障的签下去？要资遣就资遣 签什么鬼东西？
作者: wtmi (wtmi) 2015-09-06 09:00:00
这间公司不是外商最佳跳板? 怎么离职还要赖著不走?会待在红茶的RD 真的程度 非常低落 在外没竞争力 很悲哀
作者:
hsiung9 (熊九)
2015-09-06 09:02:00会要你签的 大概就是要你变成自愿资遣 不用送劳工局名单甚至于你还无法请领失业补助等 脑袋坏了才签
作者:
phliao (阿保)
2015-09-06 09:14:00二楼…
作者: codehard 2015-09-06 09:15:00
照规定的给一给就好 公司倒掉也是要走
第一批主要是工厂端的, 系统厂是有作业员的, 一堆键盘XX
作者: DaveLu (Dave) 2015-09-06 09:40:00
不过东西不能收拾,直接从会议室到停车场倒是第一次看到
作者:
robler (章鱼丸)
2015-09-06 10:03:00工作权是什么东西知道吗? 是奴才当太久忘了人怎么当吗?
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2015-09-06 10:10:00楼上在扯什么工作权? 乱扯 是智X当太久忘了人怎么当吗?
作者:
playerst (playerst)
2015-09-06 10:17:00工作权不就是 要资遣你必须给你资遣费吗??
我对工作权的认知是消极来说 公司必需符合法定的资遣要件才能依法资遣积极来说 公司必需尽最大努力不资遣员工
作者: genius0716 (palifox) 2015-09-06 10:39:00
2f 你的观点真特别
作者: geeg (no) 2015-09-06 10:46:00
实际上会超过400人，所以公司要逼签
作者:
robler (章鱼丸)
2015-09-06 10:50:00看到一堆奴才连劳工基本权益都不知道真觉得很可怜..资遣不是老板说了就算，是有条件必需要符合的
作者: paulyung 2015-09-06 10:50:00
自愿离职应该规避大解法，流程很麻烦，所以人事鼓励用自
作者:
FK6819 (恨情人)
2015-09-06 10:51:00树大有枯枝 人多有白痴
作者: paulyung 2015-09-06 10:51:00
愿离职，以前HTC还用优离，签自愿的多给一个月。
作者:
FK6819 (恨情人)
2015-09-06 10:52:00有没有想过为何是白痴?? 其他人不是??
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-09-06 11:10:00大解法同一事业单位六十天内可以解雇200人, HTC实施资遣前应该考虑过, 才会着手决定资遣人数跟比例这也为什么HTC会在新店资遣两百人, 就是为了符合大解法更正: 应该说规避大解法
作者:
hsiung9 (熊九)
2015-09-06 11:23:00台湾公司要人自愿走又不想多给钱 外商年资一年给你两个月资遣费 ９５啪的人都快乐的签字拿钱走人 敢给钱想让１万人走都做得到 htc赚多久了只亏一年 手头现金一堆连资遣费都cost down被干暴刚好而已
有垃圾不知道有无看过沉默者被屠杀的故事还是在反串?
作者: SEEDA (喜德) 2015-09-06 12:18:00
看到二楼的言论就笑了，就算被解雇是自己的问题，但是违法的解雇方式就是不对，连问题都看不懂的人还是少出来丢脸吧
htc完全合法，政府也收到通报也没讲话了，员工就乖乖鼻子摸摸走吧劳保新制一年只值半个月啦
作者: tabrisPTT 2015-09-06 12:58:00
都给资遣费了，有什么问题吗？
作者:
PTTWar (DAN DAN 心魅かれてく)
2015-09-06 13:02:00怎没听到有人出来说拿超过劳基法给的资遣费 ???
作者:
f124 (....)
2015-09-06 14:02:00台商就垃圾阿 要你走什么都不照法律走 干
作者:
leinru (天阶夜色凉如水)
2015-09-06 14:06:00让我们继续检讨劳方
作者:
Mudders (狠心就是最好的良药)
2015-09-06 14:18:00资方酸酸真多
裁15% 被资遣是自己der问题 科科继续帮资方说话呀
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2015-09-06 15:25:00手机板有人讲，预告多给一个月+额外一个月+年终如果属实的话，那就是比劳基法多两个月跟年终不过.....那为啥不说预告三个月或额外给两个月就好，要说1+1？
作者:
Fukker (小强)
2015-09-06 16:05:00鸟蛋公司鸟蛋主管 难怪会倒
作者:
novell (弱八)
2015-09-06 16:07:00自愿离职连资遣费都省了 何来3-4个月
作者:
TSYasus (好人执照(装备中))
2015-09-06 16:14:00在里面的朋友说大家都很想挤入15%名单咧~有得拿为什不拿
作者:
iceno11 (键盘研究生)
2015-09-06 18:44:00通常都是没有生产力的部门优先被解雇吧？
作者: mooma (木马) 2015-09-06 21:01:00
工会筹备理事长，这会不会才是被资遣的原因
作者:
bmthu (Dio)
2015-09-06 21:22:00反正都跟公司撕破脸了,就出来开记者会吧!
作者:
NE79979 (爱的抱抱)
2015-09-06 22:42:00想要公司养你一辈子？ 天真~~
作者:
TSYasus (好人执照(装备中))
2015-09-06 23:09:00三个月+年资*0.5+年终按天数比例~ 至少有这样~ 算好了吧~
作者:
cobrasgo (人鱼线变成鲔鱼线，超帅)
2015-09-06 23:29:00给足资遗费应该不过份吧
作者:
chadliu (阿宅工程师)
2015-09-08 18:04:00这新闻写的是自愿的离职信吧...
作者:
andreli (小狗跟正妹是我的死穴)
2015-09-09 08:28:00就是有2F这种检讨受害者的声音会出现,劳工权益永远不会好