※ 引述《pipi1983 (放手  N)》之铭言：
: Design house 才是基本5XK，其他很少有这个价～ 新人让老鸟觉得舒适的问法会是：有
: 保14吗？ 有打听这里年薪大约是.....是这样吗？ 老鸟大多会回基本盘有16～18 ，再
: 侃侃而谈年薪约多少的话题，就不会有刚毕业没任何战功就这么油想谈年薪的观感，有时
: 候人格特质&成绩单的差异是主管会不会主动帮你向人资争取加薪的关键，我同学有被加2
: ～3K，因为有国科会计画加持，她那时没有咄咄逼人的想知道年薪多少，启碁主管就主动
: 帮她上调底薪（学士新人价再往上加）
: 后来再进学校念硕班，提早毕业，之前年资照理应该有归0，但肉松店第一年给她就是破
: 百
其实这透露出这公司的薪资结构...
我找工作都是问年薪，直接设定一个数字给人资
- 我们有XX分红，水准之上的人都拿得到，加上保障得1x个月，满一年的时候应该差不多
- 老实跟你说，我们公司第一年没有这个数字，但我们很重视教育训练，还有很多培训..
- 这个数字我需要回去跟主管讨论一下，我现在不敢跟你说，但我会争取看看
- 我们薪资结构比较不一样，我们还有加班费，特休也比较多，准时下班...
当然也有碰到在那边酸的，但是以上四个人资都算蛮会讲话的，
而且这四家营运都算稳定(大公司或外商)，年薪基本上可以预期，所以人资讲话比较踏实
虽然感觉不到哪一家可以直接"跟"我开的薪水，但大家都会尽量讲一些优点
希望你来考虑....毕竟你是主管挑来谈的人才
很多公司招人的时候都把分红当作宣传，但是讲到offer上要保障的时候，嘴脸就露出来
比如说一家公司号称年薪百万，结果是60万+分红40万(公司赚钱+考绩前端才有)
你不明究理，问了年薪，了解结构的人资当然认定"你是觉得你考绩会在前面腻？"
我是不觉得问年薪会让人有冒犯的感觉啦，会觉得被冒犯的公司通常都是心虚