虽然在这边拿夸张HR出来讲就是一副群嘲的盛况。
不过我觉得其实HR讲的并没有错。他只是没有"正面回答"你的问题。
而你的问题问的也不是很圆融。
的确没有新人一进来就敢"谈"年薪。一般就依公司规定，
然后回家算盘打一打决定要来不来。
但是应该要问：请问公司一年下来的薪资福利包含哪些？
老鸟才会问：Total package包含哪些？
再大胆一点才是问：Total package多少？
这些本来就是HR应该回答的，不然他来面试干嘛？以为他是星光大道的评审吗？
HR:嗯...我觉得你的问题太油了...加油好吗？
虽然回答很大部分可以说是依工作表现跟考绩决定之类的有讲跟没讲一样。
但是起码那个季节要期待一下，三节是吃饼还是bonus?有没有年终?
尤其是领奖金的时候未满一年会怎么处理。是依比例乘?还是sogo礼卷?还是又吃饼？
最好可以问到大约的范围。例如年终一般几个月到几个月。
一般营收好发的出来的公司婉转一点问都会回答。
就算不愿意回答可能也是上面那套废话拿出来说。
要是年终也吃饼那就可以翻桌了。
至于他为什么不正面回答你的问题或是Nice一点把你的问题导向比较适合的方式。
以下开放call in
他MC来？
他去年领0年终？
他吃了很多饼？
PS:50K硕士新人基本的，学士新人就有点难。
还有一般重视的是第二年后能领完整package的年薪。
嗯.如果完不完整的年薪差不多.那除非你是外商高月薪or total package的。
不然请做好骑驴找马的准备
※ 引述《ninefboomer (青春的回忆)》之铭言：
: 由于小弟很新人、有时讲话很直接可能也不大礼貌
: 好不容易有offer下来后，因为问了一句：可以请问年薪多少吗？
: 结果被人资训了一顿...
: 他说：没有新人一进来就敢要年薪多少，如果我上传到主管那边，你可能连offer都没了
: 请问，我只是要问我未来能得到多少？这样很不合理吗？
: 有新人价可以喊到50K的公司吗？