※ 引述《misslai0814 (lailai)》之铭言：
: 借朋友帐号
: 如题~
: 小弟我是夜市大学的硕士，在小半导体厂担任设备
: 做了两年了月领4xk，本来都是常日班，最近因为别的地方需要支援
: 所以主管询问我是否能去支援
: 方式是做4休2，4天上9:00~21:00休两天后换上21:00~9:00
: 但是因为公司制度的关系所以底薪没办法调也无法报加班费或补休，
: 甚至连轮班津贴也没有，主管表示他能做到的是每个月15000的绩效奖金
: 所以在这边想请教两个问题
: 1.从没轮过班，想请问这种轮法到底多硬，大部分的人都撑得住吗?
: 2.假设主管真的会发每个月15000，大家会接受这个条件吗？
: 这个价钱是否合理且符合行情? 或是大家要多少奖金才会愿意去支援
: 感谢
用最简略的算法去算加班费
做4休2，等于6天一轮，一个月30天，工作天每天超时4小时
30/6*4(一轮工作天)*4(每日超时)=80(一个月总超时数，基本上已违劳基法)
加班费:假设阁下月薪40,000 ， 加班费我们只算1.33(理论上两小时后1.66)
40000/30/8*1.33*80=17,733(每月加班费)
换句话说，不算夜班津贴，你的加班费就将近18,000
还有，你的底薪我用40,000去估，基本上我想不会这么低
说真的一个月没加20,000以上就不值得(甚至25,000都算合理)