※ 引述《wartwo (wartwo)》之铭言：
: 但是如果老板看不出下属在推工作抢功劳，这样的公司
: 就算没赔钱，赚得也不多。公司赚得不多，你能分什么?
: 成为国王人马当然是晋升高阶主管的重要条件之一，但是
: 如果国王这么好骗，那你也赚不到什么钱啦。
其是这个是一个看事情角度的问题
老板当然不会提拔一个没有做事能力的人
(至少大部分的情形是这样啦....)
但是当底下有两个工作能力都是80分的人的时候
一个愿意努力的摇尾巴让自己看起来像90分
一个是我把事情做完了 老板你觉得是几分就几分
你觉得哪一个人会被提拔当主管?
我看过有个小主管是自己能力强,又照顾底下的兄弟
对于不合理的要求或错误的指示会据理力争
在下属眼中是个不可多得的好主管
但是在老板眼中他就是个不听话不会看人脸色的家伙
加薪分红的时候他就是拿的比另外一个会拍马屁 压榨下属的小主管少
身为基层员工看来当然会觉得很赌烂
但是在老板眼中,听话的小主管才是好管理者
因为同样的工作他能让他的下属在更短的时间内做完
也不会去反应哪些部分不属于他们的工作职掌,他们不愿意做