老实说，主管缺应该是有的
只是进来的人不是真的千里马
所以也就没有伯乐愿意破例提拔
如果想要有更快升迁的发展
小公司真的比较适合
大公司碍于体制的发展
除非你是真的优质人才
才有机会破格提拔
不然只有专业的知识
同领域、同部门都有的专业技能
你当然不算特别
那何谓优质的人才呢？
1.情绪管理好不好
2.待人处事恰不恰当
3.思想价值观积不积极
或者更重要的是
4.抗压能力好不好
这点对现在普遍年轻人来说都不算很好
那何谓抗压能力呢？
有在大公司待过的人应该就会晓得
每天要处理的人事物堆积如山
就算每天24hr工作都做不完
所以要能够调适自己的时间管理
才不会将过多的工作压力
释放成情绪压力而发泄出来
这能力的培养
是需要时间累积还有不断的反省
自己每日的工作目标才能学来的能力
说是简单，但实做却是困难
这需要毅力与时间慢跑
让心态不急不躁
缓缓的面对每一天的到来
让自己的心态有更成熟的成长
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说真的，如果大家
都能够好好学习抗压这方面的能力
就可以减少一堆推卸责任的事情发生
很多人从原本积极的个性
转变成失望后的心态
或更转变成情绪炸弹时
都是经历过许多的压力累积而成
况且我们台湾人习惯的交流方式
都是不善于表达自己的心理负担
或不善于适时抒发自己心理的不愉快
使得当循环累积过多的压力时
有可能是累积家庭、朋友或工作方面的压力
而造成情绪瞬间崩溃的状况
这通常也发生在责任感重
好胜心强、或追求完美的人身上
常会因追求理想而让自己填入过多压力
也是直接造成忧郁症的成因
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工作方式是可以更聪明的
就算每天的工作量都很大
只要能够调适好自己的心理压力
并调适好自己的时间管理
好好对自己的主管
交代每一天的工作进度
并合理的讨论自己的升迁期望
要在大公司升迁
或要在大公司准时下班
应该都不是困难的事情
工作是长远的事情
不是光靠劳力就可以应付的
更需要聪明的做法
如果不想要未来永远当个奴隶
又想风光、八面玲珑的扬眉吐气
那抗压的能力更要好好的学习
离自己的期望就不远了！