※ 引述《Cersei (Lannister)》之铭言：
: 以前当学生的时候，总幻想着出社会能够一路高升
: 有个远大的抱负，希望能在工作后一展长才
: 工作后就想着
: 干!屌他勒 这也我的事情喔
: 老板又在机机掰掰了
: 看到升官真的满难的
: 想当到副理 至少要干掉多少人
: 我们课就将近10个
: 我们这部门又好几个课
: 要先干掉同课 升到课长
: 除了能力要够
: 还要跟其他课长竞争 舔览趴 才有机会当副理
: 当中要是一步走错黑了 很难翻身了
看到这种升主管的文 容在下说的直接点
发文者为"老式思维"
升主管 这完全是错误的观念
你与老板 (真老板 公司负责人) 相对位置 可有动过?
说是升职 换个讲法会更精确 : 下面长出人
那下面长出人 需要什么前提?
公司成长
公司成长是唯一的要求 只要公司长大 自然就会当到主管
但很抱歉 台湾已过了经济高速成长期
公司会长大 然后当到主管 这种观念是完全不合时宜者
再看看少子化 试问，是否有这样大的基数让原问者可为主管?
想当主管，那抱歉，大公司很可能不适合你。
再怎样都是小公司易长大。
十个人公司多雇个人 就是长十分一
千人公司多雇廿人 只长了五十分一
很明显，入大公司还想当主管，这完全是缘木求鱼
再言干久没当主管就会免职，这是建立在"未来人足够"的现实上
公司才能于此理性行动 :1990-2014新鲜劳动力充足 换一个不会更差
但若未来人不足 免职现在人 这不是完全找自己麻烦?
那请问台湾未来人是否足够 让公司有此行为?
既然看不爽老屁股 ，那为何依然用老屁股思维看待职场?
觉的当不到主管就是废? 那先问问台湾的出生率吧。