※ 引述《Cersei (Lannister)》之铭言：
: ※ 引述《iondrag (viscosity)》之铭言：
: : 经理级以上的缺现在大多是40~50岁的
: : 人在当，30~40岁的人也都6~7年工作
: : 经验了。以现在台湾财政状况和人口结
: : 构来看，大家未来可能要70岁才能退
: : 休。是不是现在出道的年轻人要干到主
: : 管基本上无望了? 讲白点在这群老人底
: : 下永远出不了头，执行者干得再好也只
: : 是高级的执行者，上头又一堆学长等著
: : 升，真的完全看不到升迁之路啊
: : 想请问大家，是不是现在的科技业经理
: : 级以上的主管职通通卡死了?
: 以前当学生的时候，总幻想着出社会能够一路高升
: 有个远大的抱负，希望能在工作后一展长才
: 工作后就想着
: 干!屌他勒 这也我的事情喔
: 老板又在机机掰掰了
: 看到升官真的满难的
: 想当到副理 至少要干掉多少人
: 我们课就将近10个
: 我们这部门又好几个课
: 要先干掉同课 升到课长
: 除了能力要够
: 还要跟其他课长竞争 舔览趴 才有机会当副理
: 当中要是一步走错黑了 很难翻身了
小弟我比较跟人不一样, 我只看到
大家打来打去, 杀来杀去, 把自己搞得灰头土脸
说到底还不是再帮公司那几个人赚钱
公司有赚钱, 抱歉, 轮不到你, 当然是先从我们上面的人开始层层瓜分
分到剩下的, 看心情给你, 你表现不好, 我看不爽, 抱歉, 没份
你表现好, 好拉, 你没功劳也有苦劳, 拿去咬
过了10年的战争, 终于当到主管了, 太棒了
但因为你薪水太多, 所以我们上面看你的标准会很高, 你没到标准, 没用, 请把东西拿一拿回家
10年光阴直接归零