工商时报【记者刘馥瑜╱台北报导】
跨国人力资源公司万宝华（Manpower Group）昨（22）发布最新“2015全球人才短缺调查
”指出，57％的台湾雇主面临征才困难，不仅远高于全球平均（38％），更是2006年调查
以来次高，仅次于金融海啸时期；最缺的人才是业务代表、技术人员和工程师。
上述这份调查报告，由万宝华于今年2月期间，针对全球42个国家及地区，访问超过4.17
万名雇主，其中，包括1,048名台湾雇主。整体而言，台湾今年人才短缺情况全球排名第8
，与邻国相比，仅较日本（83％）及香港（65％）轻微，居亚太区第3。
对此，万宝华台湾分公司专业人才顾问事业处区经理陈怡贝分析，因全球与区域经济及就
业市场瞬息万变，影响台湾产业快速变化，加上学用落差遽增、邻近国家积极吸引人才等
，造成国内“特定人才短缺的隐忧浮现”。
其中，各个产业缺才情况不同！据万宝华调查，国内金融、保险及不动产业最缺业务人才
，原因是求职者缺乏产业所需的国际相关金融证照与英语能力；制造业则缺基层技术人才
；工程建设与营造业缺工程师人才，特别是土木类工程师。
陈怡贝并指出，据她实务观察，目前资讯科技业也很缺基层技术员与网络人才，尤其是电
子商务及应用程式研发人才；餐饮业及饭店服务业欠缺服务人员；零售通路则缺第一线销
售人员。
然而，尽管人才短缺问题增温，但陈怡贝直指：“台湾雇主仍忽略此问题的冲击”，此次
调查中，有4成雇主认为人才短缺将冲击企业竞争力、生产力与服务客户的能力，但多数
雇主仍将此问题的严重程度，定位在中度。
更值得注意的是，在采取因应措施的企业中，仅23％的台湾雇主愿提高薪资，且现阶段仍
以上市公司加薪幅度较高，并集中在人才短缺较严重的金融保险业及科技业。
为降低征才困难度，陈怡贝建议，企业除加薪，也可着手开发不同的人才来源，如发展产
学合作投资人才，尽早建立企业所需的人才库，并积极塑造雇主品牌，强化员工认同感及
归属感，成为人才首选企业。

薪水给那么低 怪劳工?

嘴唸人才 心望奴才 无解

推2F，口说人才，薪水奴才

征才？还是征奴隶？

台湾的氛围只有越来越多奴才肯留了！

人都跑光了征到的都是猴子比较多

因为跟薪资水准成反比

人材跑去公务人员和国营事业了

可是日本东大都以公职和国营为第一志愿欸

CP值最低第八名

所以日本官僚主义也是有名的重啊

钱给不够才是主因

给那个什么鬼薪水还敢说嘴,笑死

薪水越低 征才难度越高 这不是常识吗？

业务代表 听起来很威

给香蕉怪谁?

说台湾没人才 那一堆被挖出国做事的是?

月薪十万还找不到吗 ？

强者薪水太低

看职称，就知道是烂老板缺低薪奴材

台湾企业一堆香蕉 大家都跑去考公职了

看看近几年考上公职跟国营的学历 就知道台湾怎么了

如果薪水都比公职好 一定大家抢著做

唬烂一个月五万起会缺人吗~

给那种低薪水的公司 请不到人叫正常

gg每年征一堆人 还是一堆硕博士想挤进门 问题在哪很清楚

[真实标题] 台湾征奴难度 高居全球第8

70w 分红的gg从来都不会征不到人

没有征不到的人 只有征不到的价格

其中一个原因就是人资太不专业 不会找

要用这种薪水征人 确实很难

草莓老板不要出来靠邀一个月多少没人要，不敢讲底薪有什么用

推 2、3F

跟本薪水问题

完全薪水问题 要是开得跟GG一样 就算离职率不低 但也立马会有成群的新肝等著补上

人才有钱还怕找不到 没钱找奴才难度才高

征人难度第八，薪水也是倒数第八这到底是怎么回事....(抓头)

2 3F中肯

因为征的是奴隶，不是征人才人事成本对企业来说根本只有久牛一毛企业却还在遵循几十年前经营之神的规矩，忘记现在是2015年了

这份调查应该附上薪资水准排名

看职缺都是低薪责任制居多

都开28k~22k 当然难征才

请猴子的薪水，只能往海外走了啊

看外商对台的标准比较准吧

很多外商想进也进不去…很多台商整天在新闻上说找不到人然后开始说年轻人吃不了苦…blabla…

薪水太低记者还不快报导这篇

望你成才 薪给奴才