名人记忆库／吴若权资历不符 惠普降格录取
作家吴若权曾任职IBM、HP、Microsoft等知名公司，他最难忘当年退伍前夕，在HP(惠普)
的面试。那时他虽然不符合应征职务的工作资历，却锲而不舍请求对方给他面试机会，通
过层层关卡后，HP破例向美国总公司争取降低职务门槛录取他。
吴若权建议职场新鲜人，除了订定目标，最好了解应征公司的企业文化，也须清楚公司的
环境。他到HP面试前几天，曾到HP观察员工穿着，熟悉周边环境，面试前也详记面试流程
、跟对方保持适度联络，不要被动等待通知。
对吴若权来说，面试是一种学习，可累积经验。他曾到海运公司求职，当时有17名主考官
，各用不同的语言提问，他虽然不尽听懂，仍诚恳回复或请求翻译，让对方感受他愿意学
习的态度。
吴若权表示，企业要征人，想找的都是气味相投或价值观类似者，所以了解公司的企业文
化很重要。毕业于政大企管系的他，向往广告工作，当时HP有一个行销企画职缺，职务要
求应征者具备三年以上广告公司经验，他资格不符。
没有正职工作经验的吴若权，靠着在学校学到的企画能力，画了一张履历表，寄了一封信
给HP总经理。信寄出后，他每逢部队休假，就抽空打电话给HP人事部门一位女职员，询问
是否有面试机会，但总是被拒绝。
吴若权休假，碰到部队装备检查，少打了一次电话，没想到隔周再打去，那位女职员问，
“吴先生上周怎么没打来？”之后，同意安排面试，吴若权接受七名部门主管的面谈，还
经过副总、总经理的考验。
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