我的想法是
1.高层有义务有权利管理基层:
基层是高层精挑细选来的.
老板可以讲 可以教 可以骂. 讲不动.教不动.骂不动.请你勇敢解雇.
哪有老板用了一票自己看不顺眼的基层.又要坚持付他们薪水.
这叫自虐.自虐.自虐!
2.台湾企业老板的要负更大的义务和权利
国外(尤其是美日)大公司多数是专业经理人管理. 经理人犯错就下台.
ex 东芝假帐事件.
台湾上市公司70%是家族企业.所有权和经营权都在董事长家族手中.
请问有多少董事长愿意为公司业绩负责? 还是说都拿下面的VP AVP开刀?
然后一批又换一批.让VP AVP位置从管理阶层沦为免洗帐号?
好吧 我要说句实话: 我就是靠卖免洗帐号讨生活的.所以知道的太多了.
3.基层的问题?还是胡萝卜问题
我同意现在22-25岁以下员工积极性比较差.
但请问现在50岁以上的上市柜中高阶主管.你们以前在分红费用化前.
在竹科.500-1000万年薪(主要是股票)是很容易的.
最猛的 一个TGG.17年前.一个33职等.最好时候.年薪应有500万.我同事
35.他拿过2000. 当时新竹房子一坪只有10几万.
请问现在大家领多少? 房价是多少? 这种相对剥夺感可以激励年轻人?
请回答我?
4.药方:世代交替
很有趣的.我本来其实是学中国经济政策.找不到教职.所以只好来卖人头.
我曾在北京上海住过几年.
中国经济崛起除了政府敢乱撒钱外.还有一个因素是.年轻人可以出头天.这点马云讲过了
科技业英雄出少年，马云没有冤枉台湾！
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5061437
您想知道背后的原因是?
1.共产党强迫世代交替的精神
共产党强制规定官员和国有企业如同军人有最大服役年限. 政治局委员68岁.
部长65岁退休.副部长60岁. 而且规定必须有年轻人保障名额.
这种精神其实也适用很多民营企业.因为这些董事长多数也是共产党.60岁左右就准备退休.
see:
史玉柱退休 盘点完美退休的‘创一代’们
http://www.shanjiucheng.com/17311201409/
2. 中国本来就缺少55岁以上
简单说55岁以上的26 多数没有机会念大学.多数文革时候国高中时候被下放去乡下.
然后就直接工作组家庭. 错过念大学.
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所以如果要我开药方.民主社会台湾不可能用法律强制董事长退休.
政府应该要很鼓励地(其实是查水表) 要求指标性董事长交棒.
不然 我的上市柜客户的董仔都拿TGG Morris说嘴.不是吗
※ 引述《qa12345 (满足的感觉)》之铭言：
: 回应板友Kornai的内容
: 其实从文章表达出来的想法
: 不难看出来
: 认为衰败的原因都是错在高阶管理层的做法
: 跟基层的年轻人无关
: 也确实，从文章的角度
: 看起来也非常有道理
: 都是指向高阶管理层的决策面有问题
: 当然，会这样认为
: 其实也没有一定的对错
: 这都是有可能的原因
: 只是文章分享的内容
: 会让我觉得
: 就好像小时候读书考试的状况
: 有些人可以触类旁通，自动自发学习
: 有些人就非得要老师指导，被动学习
: 有些人读不好就怪老师教不好，没救
: 这些想法都是有的
: 看看从小是如何培养自己价值观的情况
: 进而看待事情的角度就不一样
: 像我就属于触类旁通
: 我会主动找寻题材
: 找寻资料，进而找出我想要的解答
: 这过程都是靠自己摸索来的
: 所以，在回应科技业衰败的这个问题上
: 我会觉得问题就出在年轻人心态上面
: 而且也真的没有这么困难
: 就是一个年轻人心态过于被动的问题而已
: 反过来想，如果你培养自己思想的方式
: 都是自己自动自发的学习与找方法
: 你会觉得问题都是别人造成的吗？
: 这也反映了世代环境不同
: 造成的价值观问题
: 也反映了现在年轻人看事情的角度
: 都是别人的不对，自己没有不对
: 自己永远都是最努力的
: 老一辈的永远都是在混水摸鱼
: 所以自己领的钱少
: 做事情就要做得少
: 辛苦、努力做事的人都是笨蛋
: 年轻人间充斥着这些要不得的负面想法
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: 正所谓“物以类聚”
: 社会上拥有正面又积极想法的人
: 本来就属于少数的一群
: 而过于负面又充满被动想法的人
: 也本来就属于多数的一群
: 这应该就是自然界的法则吧！
: 就好像学校学习的状况
: 高分群的就是只有这么少数人
: 但后段拖分的就充满著一大群人
: 所以进到社会后呢？
: 大多数人有的负面想法 -> 容易同流合污
: 少数人有的积极想法 -> 难以同化大多数人
: 而且现在台湾科技业又愈来愈多人
: 所以，占大多数的是哪种人？
: 这应该非常容易想像
: 也就是充满愈来愈多看衰的人
: 那台湾科技业又怎么能够振兴呢？