大家晚安，
我想这个问题由现阶段的我来回答真的是...蛮刚好的...囧
(希望同事与前同事不要出卖我，
就让我们继续看下去...)
就像我昨天po文说的，
我昨天决定要离职了，
跟主管谈完觉得绝望之后，
今天早上马上到人资办公室说我要离职了。
把原因说完(相谈甚欢)离开小会议室，
就走回办公室跟主管说我经过一个晚上的思考，
我决定离职了刚刚也跟人资谈过了，
那么快就离职真的是不好意思...
然后回到了我的办公室位置。
(感觉我老板好像有点错愕 大概是这样0.0)
五分钟后大老板跟老板都冲过来把我抓去会议室谈了@@
说他们会做改进这部分等等，
聊了很长一段时间。
然后下午就开始受到了非常温柔的对待，
而四周的小研替们也受惠> <
下班后打给我做人资的姊姊，
他说公司非常希望有像我这种人能够把问题点说出来，
他们才可以即时去做一些action看是否能够挽回什么。
人资可以review一些管理阶层的管理能力，
甚至离职率也是管理阶层的一项考核。
我姊说他们虽然影响力有限，
但是的确可以highlight给高层一些information，
也许你老板不怕人资，
可是你老板可能会考虑听你老板的老板的指示。
只不过通常会这样做的人很少数，
通常听到要离职的时候对方都已经找好下一份工作，
要挽回也来不及了，
连原因都很假啥想出国或身体不好或家里有人需要照顾回乡下等等，
然后过一阵子就打听到XXX在台积在连发科XDD
至于我在陈述事实的时候也不针对个人，
而是不断强调体制上风气上的问题，
没必要捅人毕竟我的状况没有人捅我，
不会怪身边比较冷淡一点的同事。
最后，
也许他们的改变只是昙花一现，
也许他们真的因为我的诉苦而改变了，
谁知道???只能由时间来证明。
但是我一想到不管我有没有留下来，
至少我有把问题点呈报上去，
身边如果有新人以及交好的同事也因此受惠我想我会感到很开心的，
至少这公司是一个愿意为就职者着想的公司。
而对我个人而言，
也到了需要做最后抉择的时刻了~~~
祝我好运!!!
另外，
希望板上的人真的不要歧视人资姊姊啦~
人资真的不是只有面试的能力好吗?
就看你有没有机会去反映吧!!
也请尊重许许多多不同专业的人，
秘书人资经理工程师助理等等各行都有各行的专业在啊!!!
※ 引述《showyoulovex (zombie)》之铭言：
: ※ 引述《jack6904 (爱迪生)》之铭言：
: : 各位伟大30CM跟E CUP的乡民
: : 每次去面试时候我都很想垫爆这些HR
: : 问一些讲了你也不懂的问题
: : 遇过什么最棘手的问题(GPS C/N值不够?你是懂?)
: : 如何解决(解噪声你听的懂?)
: : 我住哪里关你什么屁事
: : 我上份薪水跟妳什么关系
: : 你凭借什么来判断我的性格
: : 你是心理学家吗?
: : 你学过NLP吗?
: : 你会透过眼球的分布来判断求职者的心理?
: : 你知道说谎不会紧张 还很自然的人很多吗
: : 还是你只是为了降低我们的薪资来达成你的performance?
: : 就我看来 你们这些HR连我家的助理都不如
: 其实也没什么
: 做人不需要奴性太重
: 不想回答就直接说不方便回答
: 再者，你也可以拒绝与hr面谈
: 大门口就在旁边没人拦
: 再次在好好挑公司面试就好
: 什么你说台湾企业都这样乱问
: 那你可以选择出国工作
: 再次与您分享～