从开始找工作到现在差不多一个多月，
小弟分享一下我目前面试的大大小小间的公司过程。
本身公馆旁某科大硕士毕业，资工系，毕业后在中研院服研替，由于在中
研院做的是学术理论性质的东西，跟业界做的东西不太相干，因此可以算
是新鲜人。今年八月中役毕。履历只开104，软件背景，无韧体开发经验，
只知道一些硬件概念像是ARM，X86，快闪存储器...等等。想说先累积面试
经验，因此不主动投，等公司来找我然后再去面试。
1.传象科技
职务：研发软件工程师
这间主要是做无线网络流量控制，没有考试，没有自我介绍，一开始是主
管面试，主要问之前在研替做什么，还有问一些无线网络相关知识，像是
CSMA/CA是什么，和CSMA/CD的差异，会哪些程式语言，还有其他一些问题
，不过我忘了，由于是第一次面试整个很紧张，而且问题回的不大好，感
觉是要即战力。
面试结果：无声卡。
2.文晔科技
职务：韧体工程师
半导体产品代理商，应征的部门主要是做显示器相关。一开始要考仿多益，
大约半小时左右，考完后主管面谈，没有自介，主管看起来很年轻，也夸
说工程师多益考600算是很厉害。接着问硕士论文，研替做的东西，有没有
碰过电路板，是否有韧体开发经验。因为自己是纯软背景，最后主管也说你
的专业可能不适合我们这边，老实说这间面试的主管是我目前为止遇过印象
最好的，主管很尊重我的专业，有给我一些找工作方向的建议，比如说如果
要走韧体要看哪些书，你目前的专业可以适合找什么工作等等。
面试结果：感谢函。
3.亚旭电脑
职务：无说明
这间主要是主管直接寄到我的信箱来约面试，主要是做开发OS(Linux,Andro
id,Windows),driver和测试程式。记得好像有写一些人格测验还是智力测验
。考完后主管面谈，流程大概就是自介，问硕士论文和研替的东西，问有无
韧体开发经验，电子电路的知识是否熟悉，之后就介绍这个部门做的事情，
工时不算长，大概就是朝九晚六的程度，也不太加班，但需要K很多规格文
件，Linux kernel也需要做更动，大概是几百几千万行的code，之后问我有
无兴趣，因为主管不希望没兴趣的人做一半就跑掉。我表示有兴趣，但老实
说我兴趣普普...，且听到要K一堆文件就皮皮挫。
面试结果：无声卡。
4.威盛电子
职务：Graphics Software Engineer
主要是做桌电内建显卡，面试过程很特别，由于主管不在，所以是工程师来
找我面谈，且年纪好像跟我差不多...，也因此就没那么紧张，一开始自我
介绍，再来问硕士和研替做的东西，之后白板题考简单的call by value和
call by reference的填空题，整个过程都很轻松，面试人员也喜欢说笑。最
后部门介绍，后来似乎是团队的leader也进来一起面谈，这个部门基本上都
是以软件为主，用c语言做一些图形运算，上下班时间是朝九晚六的程度。然
后问我有无兴趣，当下说很有兴趣，他们也说我薪水其实可以开高点，3xk很
低。面试完后直觉有希望，但是...
面试结果：无声卡。
5.奇偶
这间我不得不说某种程度让我印象深刻，这间其实我面试了二个部门，第一个
部门是做影像服务器串流系统，网络摄影机。职务是Embedded 软件工程师。一
开始主管面谈，问硕士论文做了什么，由于我硕士论文就是做串流相关理论，
因此问得很细，问到用什么编码软件，调整过哪些参数，H.264的编码流程，
是否知道H.265，整体回答我自认还算OK，最后是部门介绍，后来谈到主管之前
也是和我念一样学校，所以也稍微小聊一下。因为我八月中才退役，主管也问
到如果在退役前给你一些东西读有无关系，我当下马上回答没关系，且很有兴
趣，主管面谈完后就结束了，当下直觉超有希望，因为会给我东西读。但是...
面试结果：无声卡。
第二个部门是做门禁系统，职务是Embedded 韧体工程师。第一关是考C语言
，主要是考一些位元运算，字串表示，共20分钟，当下写的有点慌，因为位
元运算有点忘了，不过勉强有写出来，空了一题不会写。后来是副理面谈，
问许多作业系统的知识，像是thread和process的差异，heap和stack的差异
，什么是快闪存储器，程式语言的static的作用是什么...等等。再来问硕
士论文和研替的东西，最后通知隔天第二次面试。
第二天一早，面试首先是HR面谈，有问在研替学到什么东西，之前面试了哪
几家，你的优点和缺点，再来介绍薪资福利。接着是经理面谈，主要是聊聊
天加部门介绍，有讲到未来希望可以做IOT，可以把许多系统整合起来。也
建议我不要去其他家面试了，主管当场给我offer，也说我开的薪资OK，当
下很开心，但是心里其实想去另一个部门，毕竟和我所学有关。所以当下是
回说给一些时间考虑，有和经理要名片，经理说若有意愿就直接回信。后来
想想，还是先拿到纸本offer再说，因此当天下午马上回信给经理，但不知
道为何一个礼拜后都无回应，打去问HR，说马上会帮我确认并帮我跑流程，
大约一个礼拜的时间。到了第二个礼拜，有电话，但是漏接，后来马上打回
去，但我忘记当时HR讲什么了，总之就是要再等的意思，后来有点忍不太住
，想说是不是经理有漏看，因此直接打经理的手机询问，后来经理说其实当
天他有看到信，后来说我们有找到更好的人了。当下有点沮丧，不，应该是
说超沮丧，毕竟得到口头offer后还有在脸书炫耀一下...
面试结果：感谢函
6.鸿佰
职务：韧体程式设计师
老实说这间在桃园，离我家有一段距离，所以当下其实有点懒得去，不过还是
去面试看看。让我印象深刻的是那边的桌电竟然是XP，感觉有点老旧...一开始
考多益和人格测验，但老实说多益的考题系统有点不太会操作，漏答了几题，只
考500左右。接着HR面谈，原本以为会问研替和硕士做的东西，结果几乎主要都
在问大学的事情，包括专题，社团等等。接着主管面谈，有问硕士和研替做的
东西。老实说我觉得主管态度不是很好，感觉很轻视我之前做的东西，直说我
做的东西完全用不到。接着部门介绍，但本身并不太考虑这家公司，一是地点
太远，二是主管给我的感觉不好，所以也没认真听。
面试结果：感谢函
7.华硕
职务：韧体研发工程师
地点在关渡，很大一间，里面设施五花八门，不块是科技大厂。有看到许多人
来面试，一开始考图形测验和专业测验，专业测验主要考C语言以及一些作业系
统，计算机概论的问题，全部都选择题，大约有几十题。我大概只会2/3，也不
确定对不对，其他用猜的。时间约40分。考完后HR面谈，讲到为何不继续做学术
研究，研替学到最多东西是什么，之前有面试哪几家，挑公司时以哪些方面来做
考量，未来想朝什么方面发展。。。等等。最后是主管面谈，当场有要求写出L
ink list的一些function，以及写出字串处理的相关function，之后问硕士和研
替的东西，最后部门介绍，主要是做桌电的BIOS开发，会写uefi，除了c语言需
要会一点组合语言，会需要阅读相关文件。工时早上九点半到晚上九点，新人的
话早上九点开始。老实说我心里已经有点不太想来了，工时太长，地点太远。而
且bios听说发展性不高，我听了也没多大兴趣，后来主管有问有无兴趣，我回答
非常有兴趣，当时想说先拿到offer再说。主管说如果有兴趣可以回信。但后来我
没回，因为我还是觉得我不会过去，如果我主动回，后来反悔应该会对对方印象
不好。
面试结果：一二周后人资有来电问有无兴趣，后来无消息。
8.讯连
职务：多媒体研发工程师
这家给我的印象一开始是，大家都长得好高，大概各个180，因为我做电梯时都要
抬头看...。首先考c语言测验和逻辑测验，逻辑测验算是我写过以来数一数二难，
有三大题，分语文，数学，图形。语文和图形很难，数学很简单，大概就国中程
度的数学运算，只是作答时间很短需要快速作答，c语言测验也不难。之后主管面
谈，主要问硕士和研替的东西，再来有问如果给一个project，如果知道自己做不
完了，会怎么办，有点像是在测验你的个性。当下回答并没有合主管的意，我是
说会先自己在拼看看，再来问其他同伙，最后在请教主管。但主管说其实应该要
马上先请教主管，这样主管才可以做适当的安排。最后是部门介绍，主要做照片
编辑软件。主管说一个礼拜后会通知是否录取。
面试结果：无声卡
其实面试到这边，自己开始整理为什么都没拿到offer，主要发现到很多都需要
韧体开发经验，但自己只有写过C和Python，没碰过韧体，再来是都只有口头讲
自己之前做的东西，感觉无法给对方印象太深，最后就是认为程式功力还不够，
写题目写的卡卡的。因此我稍为准备了一下：
1.把自己做过的东西包装一下，列出研究目的，用到的技术，列出实验成果，
把程式打包可以随时demo。
2.用C写一些小作品。
3.到leetcode上练习，从eazy的level开始写，目前快把eazy写完。
二个礼拜后开始继续面试
9.精诚
职务：程式分析师
这家也是很大一间，一开始考图形测验，人格测验，c语言测验，我得说图形测
验真的~~超难，很难看出逻辑，共24题只对16题。c语言测验则非常简单，只有
三题程式题，没考指标，考某某数列第n项的值，字串处理，判断数字是不是xx
。接着主管面谈，一进来就说我不适合过来，因为他们需要马上可以上班的人
，因为这次是集体招募，会统一开课。但我八月中才离职。当下听到有点不悦，
因为当初电话就有跟他们反应过，但电话里头说没关系，有程式底子的没上到前
面的课应该也没差。接着考白板题，有答出来，但主管认为方法可以更好，接着
就和我讲方法。后来就根据这个方法考更进阶的题目，也是回答的卡卡的不过主
管都有给提示，所以算是有答出来。接着部门介绍，主要是做电子交易系统，有
分做UI接口的跟下单系统。工时朝九晚六，不常加班，薪水分三类34k，36k，38k
，主要是看学历，年终"平均"二个月，每隔一段时间会调薪，看表现。后来主管
说会谈看看上班时间的问题，若无法进此部门会帮我看看其他部门。接着是HR面
谈，主要是问人格特质，后来HR有和主管谈好，似乎我八月中再来上班是OK的，
因此有和我确认薪水，并且说一个礼拜左右会寄给我纸本offer。
面试结果：算是口头offer吧，38k*(12 ~ ??)
以上是小弟的面试过程，希望可以给新鲜人一些帮助。