大家好啊~
想当初三四个月前，
有不少人来信问我稳懋RD元件开发面试或是公司部门的细节，
没想到后来拒绝稳懋的邀请，
去了间自以为更不错更有前景公司的我，
(那时候其实心情不错因为满手牌看要打哪张就打哪张)
又开始萌生了退意要把104打开了XD
回归重点，
不知道大家在面试的时候会问些什么???
工时吗??薪水吗??部门相处气氛吗?? 等等，
但是有人去思考过部门风气吗??
这是一个很难从人资以及部门主管问到的一个很重要的问题，
但是它却是就职者在部门能得到什么宝贵经验与know how的一个关键。
今天我会打算离开公司，
主要不是因为事情太多，
因为大家事情都很多不是针对你一个人。
而是大家对一位新进者几乎并没有任何的训练就赶鸭上架了。
不只是我，
有新人没碰过TCAD tool，
就丢给他一个范例就要他跑出成果，
或是说很多繁琐却又重要的文件要你写，
主管就丢给你一个范例，
给你参考就等你卡关或是出包了，
再自己想办法去把包消掉，
或delay或是在被骂被赶当中学习解决问题，
主管的功用呢???
我看不出来他只是把大家当做工具分配任务罢了。
个人认为这些东西都不是仅关乎于个人，
而是会影响到客户或是别的部门，
于是乎自己的神经是会很紧绷的，
不过也没什么人会关心就是了。
在解决问题上，
你可以问但是不一定找的到人回答你的问题，
因为这边的资讯极度不流通，
所以能回答你问题的人通常也很有限。
以我的经验常常被别部门highlight才知道做错了什么事情。
对这里的人来说，
新人就是要从出包中学习并成长到独当一面，
他们说这是新人必经之路!!!
乍听之下，
新人本来就应该多花点时间在学习上，
不是很合理的一件事情吗???
反而是我太草莓了不是??
但是这不是我待过的第一间公司，
我知道这样不会是最好的方法。
以前我带人，
我会把该教的教给他，(不一定会到很细节)
这样他做事情的时候才不会犯下很离谱的错误，
也有个方向不会浪费时间，
而这也不一定是个人的时间，
有时候也是公司project开发的时间成本。
这就是风气!!!
大家都这样子做，
互相分享所学其实这样子真的进步很快。
我心目中的草莓是没有担当、不求上进的人，
而不是被关在小房间里，
明明一堆人会走路却要看你慢慢的爬，
逐渐会站再看你终于会走路的那种可怜虫。
其实我今天如果忍下来，
终有一天我也可以变成像他们一样厉害，
可以处理大大小小的事情。
但是这种过程不是开心的，
而是头破血流的达成这种目标。
有意义吗???
这是我这间公司对于RD人所赋予的期望，
而人事精简的结果创造出还OK的毛利率，
以及还不错的良率与元件特性。
这边的人都不错，
只是这种怪异的风气我认为不是一般人应该要去忍受的，
不过我想台湾这种公司应该很多，
我想比我更惨更无望的科技人才大有人在，
对版上的很多人来说这可能只是小CASE吧。
或许有人会说才待三个月什么都还没学到就要走了好亏，
或是再待一下等上手了你就可以发挥你的所学所长。
但是针对第一点我的回应是早点确定自己要走的路，
去下一间公司还不是在学习??
再来第二点是要待在自己真的很不喜欢的风气的环境里工作很没有意义，
就像上一点所说的你可以去下一间公司再学到很多东西，
不用非在这间公司挖到什么再走。
这是小弟的一点点感想，
供大家当选择自己理想工作时一点小小的参考。
p.s.以前面试别家公司时(也有上耶> <)主管说过，
他不怕来几个月就走的人，
最怕来了一年多才走的人，
因为一年多来好像训练好的员工就这样离职了对公司伤害最深
p.p.s.对于要离开这边所交到的新朋友仍会有点难过。
以上~