看了一下讨论串，有些人观念严重错误。
进了一间公司，前人丢下屎缺。这绝对不是前同事的错。而是公司管理阶层的错。
为什么一定等离职再来交接？
正常的公司应该是所有业务都要文件化。完成一项工作，先暂停，立刻写文件。
写完再进行下一件工作。
严谨一点的，会把文件拿给其他同事看。
要求照表操作，而且操作结果出来要一模一样。
结果不一样就叫你文件重写。
台厂就是不愿意花这个时间。有的时候关键两三人辞职，部门就垮了。
对小公司来讲就是倒闭。
就算员工真的肯交接，你怎么知道文件一定是对的。
SOP 1~100写完。但是其中有5项写错。
你今天操作正常，但是半年后电脑突然当机，你怎么查？
所以欧美厂商裁员没有在预告的。劳基法预告30天直接算钱给你。
IT帐号先锁死，让你抓不到服务器档案。
警卫盯着你收拾东西，两小时候你就离开公司了。
(不让员工有任何机会搞公司)
不要以为开公司的都是神，有些人只是借钱借个500万，员工只有10人。
烧钱半年然后公司就倒了。
台湾今天有一个很好笑的现象。
接到屎缺，奴隶自动自发加班做完。而且没有加班费。
然后怨天怨地怨前同事，就是不怨公司。
那公司高层干麻叫你写文件？
根本不用交接啊！
接手的人无薪加班加到死，对公司有差吗？
员工加班还是可以赶出来。干麻浪费时间写文件？
台湾鬼岛生态很扭曲，你知道我知道独眼龙也知道。
大家都知道一间公司是屎坑，但就是跳不走。只能继续撑。
基层百姓改变不了环境，很多人只能随波逐流。
但是你自己心理要知道。
1.这个屎坑是企业主的错，是政府的错。不是前同事的错。
2.别人脱离屎坑，你要祝福他。不是骂他！
有些人心态就是我被强奸，所以全世界要一起被强奸。
你们这些不肯被强奸的人，脑袋通通有问题！
呵呵呵呵
我正经回第一篇 (虽然说现在已经砍文了)
你就不要浪费时间交接。
问同事愿不愿意，薪水算到今天，现在立刻离职？
记住
你是求他今天离职。不是命令他。
法律上公司动不了员工。公司要强迫员工今天离职，唯一的方法就是给遣散费。
如果员工坚持撑完两个月，公司坚持不给钱。
那你就是要把伤害降到最低。
服务器帐号先锁死。
笔电直接收走，资料砍光，重灌windows。笔电再发还。
座位调到小房间，隔离其他员工。
叫他每天到公司上网，不准离开房间。
如果他到处串门子，鼓吹大家离职，军心浮动，完蛋。
找剩下的员工出来，信心喊话洗脑一下。
每个人分摊一点业务，不要集中在一人。
同时你自己也偷偷打开104，留个后路。
有更好的就跑。